公司违反了offer中的录用期限。现在我入职半年了。想离职后，通过法律手段找回当初损失。如何处理？

涨知识|企业发出offer后撤回,求职者可以维权
企业在设计offer时，应明示冲突、承诺期限。例如，明确offer在签订劳动合同后不再有效，且双方的权利义务以劳动合同为准。此外，可以设置条款，如接受offer后违约应支付违约金，以及在offer中详细列出接受offer的条件，比如在指定日期报到入职等，以减少后续可能出现的法律问题。综上所述，当企业单方面撤销offe...

公司发出offer后违约
2、经济赔偿：求职者可以要求公司赔偿经济损失。例如求职者为了入职该公司可能辞去了原工作，产生了失业期间的经济损失，或者为了入职而花费的交通、住宿等准备费用。3、声誉影响：公司这种违约行为会对其自身声誉产生负面影响。在行业内可能被认为缺乏诚信，影响其未来吸引人才的能力。面对公司offer违约，求职者...

收到offer被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?
自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言...

收到新公司offer后离职,岗位被公司取消了,能要求赔偿吗?
可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力：我们知道劳动合同很重要，是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、...

给我发了offer后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
2. 可以。保留好offer以及面试和通讯往来记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。赔偿金额通常会根据实际损失来确定。3. 根据《斗悄伏合同法》第15条，发出要约邀请后，要约邀请人撤回邀请，如果没有给善意相对人造成信赖利益损失，一般不承担责任。4. 在劳动者的劳动收入中，以下费用不列入经济补偿...

发了offer结果不让入职了有赔偿吗
综上所述：当公司向求职者发出工作录用通知后突然改变决定不让其入职时，求职者是有权要求公司给予赔偿的。赔偿的内容和标准应根据具体情况而定，包括直接经济损失和经济补偿等。在维权过程中，求职者应先与公司沟通协商，如无果则可通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

拿到公司offer后公司反悔,应该怎么维权?
需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。三、如《合同法》第四十二条所规定，有损害才会有赔偿，要企业承担赔偿责任，劳动...

offer签字后反悔,不想入职,公司可以要求赔偿合理费用吗,有法律依据吗...
1、公司可以要求合理的赔偿，耽误公司的人选问题；2、例如：中石化与高校毕业生签订用工协议取消，赔偿每一位签约协议的毕业生几千元的违约责任。

提离职被挽留后……
最近很多人问我,提了离职之后被挽留,是义无反顾的走,还是留下来,我说,只要你想离职,那么请你一定不要犹豫,我就是很好的例子。 我曾入职一家公司4年多的时间,一路陪着公司成长,从专员晋升到了经理岗位,因为是创业公司,我跟着从无到有建立了制度,团队等等,但到了第三年的时候,我发现,我进入了职业倦怠期,每天...

新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...