从企业的角度来说,受两方面的因素决定:一个是市场因素和行业因素,如果市场发展比较好,且行业也比较好,那么人力资源供给就相对紧张,需求就迫切;另一个就是企业自身因素,企业
战略发展规划决定企业的人力资源需求。
人力资源的供给可分为内部供给和外部供给两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面存在不同,企业在调查研究时应注意不同的供应源之间的区别。
(1)内部供给 大多数人都认为企业的人力资源供给应该来自外部,因此一提到招募大家就会想到找就业机构或向外发布招募广告。事实上,最常为人力资源供应来源的是企业内部的现有员工。
(2)外部供给 内部人力供给不足时,应该考虑外部供给的可能。外部人力供给的变动不受企业控制。企业也无法时刻跟踪记录外部
劳动力市场的情况。但是,国家一般会对国内劳动力市场进行定期的统计,而且一般都会形成内部供企业推测外部人力供给状况。企业可以通过研究总体经济状况、地方劳动力市场状况、职业市场状况等方面来大致预测供给状况。