工厂不给放假算违法吗？

工厂法定假日不放假违法吗
法律分析：违法，工厂不放假违法国家规定，法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部...

工厂不放假违法吗
从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日1.5倍，周末2倍申...

工厂劳动节不放假违法吗
工厂劳动节不放假不违法。公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法第40、44、91条规定.用人单位的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据带劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。如果单位在劳动节当天不放假的，至少需要支付给劳动者不低于其日常工资的百分...

工厂一个月不放假违法吗
法律分析：工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...

工厂劳动节不放假违法吗
公司安排劳动节不放假并不违法，但如果不支付劳动者加班工资，则违反了劳动法。劳动者在权益受到侵犯时，可收集证据并向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。若单位在劳动节当天不放假，应支付不低于三倍的加班费；在其他休息日不放假且不安排补休的，应支付不低于两倍的加班费。加班时间规定保护了劳动...

工厂一个月不放假违法吗
1. 如果工厂一个月不安排休息日，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，该法条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家规定了劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果工厂的工作时间安排超出...

工厂周末不放假违法吗
其中，周六周日就是法律规定的第五种情形。所以如果企业没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，那就是违法行为。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等...

工厂上班没有休息日违法吗
违反了劳动法,劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外,如国庆等法定假日单位必须放假,如果不放假将支付300%的工资.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工厂劳动节不放假违法吗
违法。五一公司不放假属于违法行为，但如果支付三倍工资的，并不违反国家规定，但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一国际劳动节简称五一节，在每年的5月1日，它是全世界劳动人民的共同节日。

端午节有的地方工厂老板没有给员工放假,违法吗?
第一种情况肯定是违法，可以收集出勤记录及工资凭证到劳动保障部门去投诉，实在不行可以直接到人民法院提起民事诉讼。第二种情况有点难说：存在两种原因，一只提供当班的加班费，而不是按照劳动法规定的支付3倍工资，这就是违法，可以参照第一种情况去投诉或进行民事诉讼；二是提供三倍的工资，这就是符合...