如果没违反：
一、合同期满正常终止，每工作1年单位支付1个月经济补偿，工作8年补偿8个月。（《劳动合同法》第46条）
二、合同期未满或已达到签订无固定劳动合同条件单位违法解除或终止：
根据《劳动合同法》97条，赔偿应分段计算：2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿；2008年前的按原有的法律规定赔偿，这个原有的全国性法规是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体赔偿：
1. 2007年12月31日前的工龄，按每年1个月标准支付经济补偿；（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条）
2. 2008年后到现在，你实际工作了4年零3个月，公司应支付你9个月的赔偿金。（《劳动合同法》第47条、87条）
2.如果是劳动合同未满，那要支付8个月的薪水（前12个月的全额平均薪水）；如果合同到期，那就没有这部分钱啦。
希望能帮到你！
还有就是需要给你8个月工资的经济补偿
辞退,劳动法,怎么规定的。我在一家公司任职快8年了,如果被辞退,单位应 ...
一、合同期满正常终止，每工作1年单位支付1个月经济补偿，工作8年补偿8个月。（《劳动合同法》第46条）二、合同期未满或已达到签订无固定劳动合同条件单位违法解除或终止：根据《劳动合同法》97条，赔偿应分段计算：2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿；2008年前的按原有的法律规定赔偿，这个原有...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
劳动法辞退工作7年的员工,公司该怎么赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
在单位干了8年被辞退怎么办
法律分析：被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金。如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
我在一家公司干了八年,也被公司软辞退,请问有赔偿吗?
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。法律依据：《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
新劳动法8年工龄被辞退补偿
一、需支付辞退员工赔偿的情形 若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，应支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，合法程序辞退员工；2. 劳动合同期满后，用人单位决定不续签，除非维持或提高约定条件续订而劳动...
劳动法2022年新规定辞退补偿
单位辞退员工赔偿标准包括：1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不...
员工被辞退补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
