不能赔三倍赔偿的。别傻了，哪里有什么无故辞退，要找点“故”还不容易，当你们公司的人事是吃屎的啊。
但是半个月是没有道理的。
总之，你这种情况劳动法规定的很清楚，就是赔偿n+1,n=你的入职年份。不满一年，赔1个月，满1年，赔2个月，依此类推。
他不肯赔你的话，去找你们人事说：我会劳动仲裁的。你们人事就会出面赔偿的。一般都不想闹到劳动仲裁的。因为劳动仲裁一定判你赢得。
但是半个月是没有道理的。
总之，你这种情况劳动法规定的很清楚，就是赔偿n+1,n=你的入职年份。不满一年，赔1个月，满1年，赔2个月，依此类推。
他不肯赔你的话，去找你们人事说：我会劳动仲裁的。你们人事就会出面赔偿的。一般都不想闹到劳动仲裁的。因为劳动仲裁一定判你赢得。
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第1个回答 2012-04-06
他说的不算，要你走让人事部出具书面辞退书，因为你签了合同，去劳动监察机关投诉处理。实在不行就申请仲裁。赔一个月代通知金、工龄满一年多一个月补偿金。
第2个回答 2012-04-06
要是签订用工合同了就找她领三倍工资，没有的话还是算了。要找就找比你主管大的领导。追问
签订了合同的，找领导干什么？
追答你找你主管他不刁难你吗，你肯定不能找她啊，要找其他领导啊。他要不刁难你能把你辞退吗。
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