有关于单位试用期不给交五险一金的求助！

我在一家日本独资的个体企业上班。我们面试的时候，公司说，前三天没用工资白上班，过了三天之后，前三个月试用期工资1600，没有五险一金，过了三个月，正式签合同，开始缴纳五险一金。
我是6月15号(周三)开始上班的，15,16,17三天没有工资，18,19两天是周末，结果公司在合同上就算我是6月20号还是上班的，这样就直接导致我的年假还有各类待遇都往后推迟5天，我不知道这样是否合理？
另外，我从报纸上了解到，试用期也是应该签在合同里的，并且应当缴纳五险一金，我们公司不给我们缴纳，可是合同也是从三个月之后开始签的，是不是这样的话，我们就没有了举报的证据呢？按照我的上班日起来看，我应该是9月15日正式签合同，可公司给我钱的合同上写的日期是10月1日，所以从10月开始我才有五险一金，相当于是入职第4个月才开始缴纳的。我是不是该向公司索要我的五险一金？
我们公司除了我们这些前三个月没有保险的员工，还有一部分是自己不要求交保险，想折在工资里面的，公司就一个月多给她们500元，但是保险每年7月都上涨一部分，公司拒绝付给她们上涨的部分，大家都很气愤。
我们不知道，应该去具体哪个部门反映这个问题？还有我们工资有哪些，是属于钻空子，我们没法或者是没有证据检举的？还有如果我们找到有关部门，向我们这样的问题，能得到怎样的解决呢？

希望大家能帮助我们，我们都是不太懂国家法律的年轻人，有很多都是农业户口，赚点钱不容易，还让日本人这样克扣，希望知道的人，能告诉我们！

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其他看法

第1个回答推荐于2016-07-01

1.证据不会自己蹦出来，要反抗必须学会自己保护自己、自己帮助自己，法律只是一把刀，不会自己蹦出来砍人，想借刀杀人，就要学会搜集证据；
2.证据分两种一种是人证、一种是物证，记住人证比物证重要的多得多，因此你必须要确认你说的“我们”到底是哪些人，就是哪些人到时候愿意出来作证，哪些人敢说真话；另外物证的话，如果你们公司还在招人，而且在你们试用期也是用的转账的方式付款，就比较好办，只要让那个新人把他的发工资时转账的信息让银行帮忙开个凭据就行，如果你们老板用的是现金付账那说明这人真的很阴险，明显是故意黑你们钱的，这种情况的话建议将情况告知记者让他们进行暗访，并且在发工资那天帮忙偷拍下（目前记者偷拍的资料是可以作为合法证据的）；
3.你如果确定要平这口气，建议为自己留条后路，无论你能否成功维权，只要是你出的头，一般像那种小公司都是会刁难你的。
祝你好运！～～本回答被提问者采纳

第2个回答推荐于2018-10-11

1、可以向社保局书面投诉
2、可以向企业所在地劳动监察大队大队书面投诉
3、可以向当地工会报告，要求维护工人权益
4、可以诉诸媒体要求报道。
5、可以集体向单位提出要求，购买社保。社保是法律规定都要买的，而且应当足额、足月
谢谢！请采纳。本回答被网友采纳

第3个回答 2012-07-01

可以搜集相关证据到所在辖区劳动局的劳动稽查大队投诉

第4个回答 2012-07-04

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你单位三个月后才给同你签订合同是违法的，你可以主张二个月的双倍工资，试用期的前三天没有工资是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，试用期用人单位不为劳动者购买社保是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或依据《劳动合同法》三十八条解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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