A是甲单位的员工,住在甲单位的小区里(小区和单位办公楼在一个大院中,从同一个大门出入)
B在一个大雨天邀请A出去拉二胡,A不想在大雨天出去,就说实在要拉就来家里吧
于是B前往A的家,途中遇见C,因为ABC三人都认识,也都在一起拉过二胡(A和C关系非常普通),就拉着C一起到A的家里,A虽然意外,但是来者是客,还是热情接待了,三人活动结束之后,B和C离开
没想到,刚出了楼道,在住宅楼下,因为雨天路滑,C摔了一跤,后确定为骨折
事发后,B马上打电话给A,A赶下楼,将C用车送往医院,还因为C出门没带多少钱,帮忙垫付了1500元
事发后1个月过去了,C既未归还1500元,甚至向法院提出控诉,要求A的单位赔偿C的损失
请问这样的控诉合理吗?A,B或者A的单位,需要为他的事故负责吗?
希望法律高手解答,希望是真正地专业人士的解答,非常感谢
最棘手的是C是个律师,不知道他是有经验知道这样的情况单位有责任还是他知道单位一般遇到这样的情况都是花点钱解决问题,所以想趁机敲一笔
在公司上班因工作触犯法律被判刑,公司是否应给予补偿?
法律分析单位犯罪,法律对单位的惩罚也就是罚金,但单位犯罪,单位的相关负责人肯定是需要负责的,也是要承担相应的法律责任,毕竟单位也是需要人去经营,所以这种情况是不存在什么赔偿的,因为法律不保护违法行为。实际中,单位犯罪的不同于个人犯罪,通常会被处罚的人主要是直接主管人。究竟谁要承担刑事责任...
如果一个人因为吸毒或嫖娼被捉,公司或单位应该不应该开除他\/她?
综上所述,公司或单位应该根据具体情况来决定是否开除员工。如果员工的行为违反了法律和道德,且对公司或单位造成了实质性的损失,公司或单位有权开除员工。但是,如果员工有特殊情况,公司或单位也可以考虑给予员工一定的支持和帮助。最终,我们应该鼓励员工遵守法律和道德,尊重自己的职业和社会责任。
树木倒塌(高分求助)
除非你能证明你们家没有过错,否则应承担赔偿责任:一、树木致人损害的采取的过错推定原则:对于诸如树木等物件损害责任,我国采取的是过错推定原则,即如果发生因物件致人损伤等,只有所有人或管理人证明自己没有过错的,才有可能免责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十...
对于这一情况,我是否需要承担法律责任,是否有法可依?
因为你的陈述不能判断你究竟属于哪一方,所以无法确定你的责任。各方是否承担责任,主要看合同约定的义务是否完成。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
...什么责任?或者应该如何处理,人道主义公司是否需要补偿
从社会道德和人道主义讲,公司出些丧葬费是应该的,但因为是自杀,从法律上讲,公司是不需要赔偿的。具体询问法律人士比较好。 因公外出, 发生意外或者不幸, 单位当然也赔偿些, 哪怕出于人道主义要该至少:1.全部负责丧葬费。2.给予家属一定补贴,看单位实际情况。3.举行追悼会。法律分析自杀不构成...
高分急求法律专业人士进,关于电话、短信恶意骚扰恐吓的法律解决途径,及...
2,你做好证据收集工作,主要是采集骚扰、污蔑、谩骂、恐吓方面的内容,比如录音、录像,证人等 3,你可要求公安部门给予这些人治安处罚,对屡教不改的,可以追究刑事责任 4,公安机关如处理不力,可向上级公安机关反映,可直接拨打省公安厅110举报电话,事件会很快得到解决的 希望能早日还你一个清静的...
建筑过程中出现事故责任由谁承担?法律依据是什么?
由雇佣人承担,具体规定如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事...
在公司法人不知情的情况下,公司被注销,公司法人需要承担责任吗?
在公司构成犯罪的情况下法人代表肯定是要承担刑事责任的。法律分析法定代表人需要承担的法律责任有以下几点:1、公司法定代表人的职务行为原则上代表着公司行为,具有整体意志的属性。但由于公司法定代表人必然需要自然人担任,自然人有自己的私利,就会有为个人利益行事的可能。如前所述,公司法定代表人代表着...
高分求助提前30天申请辞职公司为不发年终奖要求立刻走人是否合法
都适用于该法律。《劳动法》第五十条明确规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第十八条也指出,劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,对于克扣或无故拖欠工资等违法行为,用人单位应承担支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。
自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?
最后,需要考虑公司是否违反了相关的法律法规。在劳动法规中,有关于工作时间和休息制度的规定,如果公司没有遵守这些规定,导致员工因工作过度而死亡,那么公司可能会被认定为违反了相关的法律法规,承担相应的法律责任。总之,员工加班导致死亡是一个非常严重的问题,需要从多个方面进行考虑和分析。作为企业,...