试用期已经过了，没有签订劳动合同，试用期内没有犯错误，公司单方面辞退，可有补偿？
2012年3月27日入职做计划，性质为国企的单位，当时领导口头承诺试用期为1-3个月，试用期满签订劳动合同，第一次签订为期一年，2012年6月1日，已经工作满两个月，咨询领导，领导表示试用期为三个月，2012年7月4日，主动再次询问领导，领导半天后给答复：你不适合这个岗位。工作期间没有过失，并且非常努力，五月前任计划离职，工作强度非常大，正常17点30下班，日日加班到七八点，但是没有申请加班费，打卡下班时间有时为正常时间，有时为实际加班时间，六月为了完成公司半年任务，日日忙碌，最后的成绩与前任计划相比或者去年同季度相比，增长很多，可是公司迟迟不考虑合同的问题，
已经过了公司提出的最长试用期，公司方面都没有任何表示，自己主动询问领导，结果半天后给予不合适的说法，
公司设有季度奖，五险一金，但是前者没有在口头或者书面说明试用期是否享有季度奖，后者公司承诺转正以后会给上，
请问是否可以获得赔偿，公司是否应该给出什么文件，季度奖我是否有资格争取，
这样已经过了试用期的最长期限，不论因何理由是否应该提前告知，而不是等试用期已经过了，并且需要自己主动询问才告知，
非常气愤，因为工作期间非常努力，天天加班不是因为工作能力问题，而是工作量太大，很明显的可以再订单数量和进货金额上反映出来，同事都知道天天加班，可是这么努力得到的结果却是你不合适，
注：本人是个非常直接的人，个人认为公司的领导与本人之间有很大的芥蒂，并没有出言冒犯，只是他个人就认为我做什么都不对，不满意，
请帮帮这个无奈，心寒的人
1、不签劳动合同，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。第一个月不是双倍。
2、合同试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
2、公司单方面无正当理由辞退的，属于违法辞退，根据《劳动合同法》87条，应当支付双倍经济补偿金。当然你也可以要求继续履行劳动合同。经济补偿金算是在47条，每满一年按一个月工资计算，不满六个月的，支付半个月工资。你这种情况属于后者，双倍的话就是一个月工资的钱。
3、季度奖应该获得，因为你们已经签订有效合同。
综上，你就可以主张双倍工资、应得奖金和经济补偿金。如果不想继续在这里工作就协调取钱走人，如果要求继续工作，也可以。协调不成就走劳动仲裁。
2、劳动仲裁委不收费；
劳动法规定试用期为签一年合同的试用期一个月，每增加一年可以增加一个月，最长不能超过3个月，所以你所在的单位已经违反规定了，至于加班没有加班费更是违法的，对于工作不适的情况，要求必须出具书面文件给员工并解除劳动关系的，须支付至少一个月的补偿金，没有缴纳社保的，除了要给员工补缴外还要接受行政处罚，你这里的问题很多，如果你真的不想在这家企业做了，建议你收集好上述资料，直接去当地人保局的劳动稽查大队举报，然后申请仲裁，虽然时间会长一些，但是能给自己争取到相应的权益。不知道你在哪个城市，基本上北京这里还是比较正规的
二、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的实行同工同酬。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
五、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
综上，首先找到自己的上班记录（如打卡签到记录或同事的证明或其它能证明你在单位上班的资料），然后去劳动保障部门申请仲裁。仲裁委员会五日内会给你通知受理或不受理，一个月内会开庭。如不受理，再去法院起诉。
试用期一个月过了,没签合同,辞职有工资吗
1. 即便没有签订劳动合同，员工在试用期依然享有工资权益。2. 按照法律规定，试用期内在没有签订劳动合同的情况下，员工离职时应按约定工资支付。3. 如果试用期超过一个月而仍未签订劳动合同，员工有权要求支付第二个月起的双倍工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法...
没有签合同试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗
没签合同的试用期辞退员工,如果在一个月内被辞退,应该没有经济赔偿金,如果是入职一个月后,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,辞退员工,用人单位应当支付劳动者2倍工资补偿金,试用期内劳动者不符合单位要求被辞退,没有经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关...
试用期内没有劳动合同的员工辞退就不需要赔偿了吗
在试用期内辞退不符合录用条件的员工是不需要赔偿的，而且，如果试用期的时间是一个月，在试用期内先不跟当事人签劳动合同的这种行为也是不违法的。如果已经超过试用期，公司在没有签合同的情况下无故辞退员工，这种做法肯定是需要支付赔偿金的。 一、试用期内没有劳动合同的员工辞退就不需要赔偿了吗...
试用期没有签订劳动合同被辞退是否有赔偿?
试用期没有签订劳动合同被辞退的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位...
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，...
试用期被开除没有签劳动合同有赔偿吗
试用期被辞退若是因为员工不符合录用条件的，没有赔偿。若是非法辞退的，则有赔偿。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一个月内签订的，...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
