试用期因病请假一月被辞退是否合理?

试用期请假会被解除劳动合同的情况是否合法
试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的，依据国家的有关规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期请假会被解除劳动合同的情况是否合法第二十一条 在试用期中...

试用期请假一个月
1、如果单位以你请病假1个月为由将你辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由；2、如果单位辞退你，你可以要求单位给您书面的辞退通知书；3、如果诉讼，你可以要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金。

试用期生病请假一月未好公可辞退
试用期病假一月被辞退合法。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。用人单位对招用的劳动者，都有健康方面的要求，试用期内就请病假一个月，身体方面不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，用人单位可以解除合同。

试用期过期因摔伤请假时间长被辞退合理吗?
试用期，即为用工单位和职工双方试用的期限，在此期间，任何一方认为不符合招用条件，均可解除劳动关系。

试用期请假会被解除劳动合同的情况是否合法
法律主观：如果试用期劳动者有正当理由请假，则被解除劳动合同的情况不合法。除试用期劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

试用期因病请假一月被辞退是否合理
如果单位给你赔偿金，就是合理，反之就是不合理 。=== 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个...

试用期病假最多几天会被辞退
试用期请病假是不会被辞退，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。试用期劳动者按规定请病假，不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以予以辞退。公司要解除合同时需具备两个条件，一是规章制度合法有效，二...

试用期在厂里上班生病期老请假公司开开除
法律主观：试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。

试用期请假会被辞退吗
法律分析：不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

试用期请假被辞退有补偿吗
法律分析：试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...