2、超过一个月没有订立书面劳动合同，则应从第二个月开始，支付劳动者双倍工资。
3、本案中，用人单位非法解除劳动合同，应支付劳动者半个月工资的2倍赔偿金。
所以，你可以要求用人单位额外支付你2倍工资补偿（一个月的工资）和赔偿金（半个月工资*2），合计2个月的工资。
2.没签订劳动合同可以要求双倍赔偿。本回答被网友采纳
在一家单位试用期2个月,突然通知被辞退,而且没有提前通知,也没有签订劳...
1、如果只约定试用期而不订立劳动合同，则试用期不成立，应该视为2个月的劳动合同期限。2、超过一个月没有订立书面劳动合同，则应从第二个月开始，支付劳动者双倍工资。3、本案中，用人单位非法解除劳动合同，应支付劳动者半个月工资的2倍赔偿金。所以，你可以要求用人单位额外支付你2倍工资补偿（一...
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
没有签订合同工作两个月被辞退了
法律分析：上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
在试用期的第二个月被辞退，且单位未签订劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，证明自己的工作事实和未签订劳动合同的情况。2. 向单位所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位补签...
...也没有跟我立即结清工资,没跟我签订劳动合同。
劳动者在公司工作两个月，每月与其签订劳动合同，被无故辞退的，但公司没有开具辞退信，也没有跟我立即结清工资，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动...
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?
没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
根据法律规定，若用人单位和劳动者未在一个月内签订劳动合同，可视为已形成一年期的事实劳动关系。如果劳动者能证明与用人单位存在劳动关系并被辞退，用人单位应支付相当于半个月工资的经济补偿。如果辞退违反法律规定，应按双倍补偿标准赔偿，即一个月工资。若未提前三十天通知，还应支付一个月工资作为代...
试用期没签合同,第二个月被辞退是否有赔偿
在试用期未签订劳动合同的背景下，若劳动者在第二个月被辞退，是否能得到赔偿？答案是肯定的。法律规定，单位从不签订劳动合同的第二个月起，便需向劳动者支付双倍工资。由于劳动者只工作了不足两个月，因此仅能在第二个月获得双倍工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用...
试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗?
如果是劳动者违反公司规章制度被辞退，不可以申请赔偿，公司无故辞退，可以申请赔偿。试用期时间公司对劳动者会进行考核，如果没有具体的违法公司规定的理由，违法辞退，员工是可以申请赔偿。 一、试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付...
工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
