关于《劳动合同法》的案例分析
2、小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12，000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。小章在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。请问：公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？ 3、深圳某玩具厂于2005年8月获得欧洲某公司一个大订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体员工平时每天8小时外加班3小时，每周六全天加班。对此该厂员工李某等人十分不满，不同意公司的加班要求，在周六加班时，李某等人未来工厂加班，为此，公司以李某等人违反厂规厂纪为由，作出了解雇李某等人的决定。李某等人不服，诉至劳动争议仲裁委员会。请问：劳动争议委员会会做出怎样的裁决？请说明理由。4、张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门经理职务，月工资为20，000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同，两人于2008年3月31日，同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同同时深圳上年度职工月平均工资为3,000元，请问： （1） 两人因解除劳动合同而获得的经济补偿金分别是多少？（2） 计算的依据是什么？5、小张在某公司任采购员职务，公司认为其不能胜任工作，于2006年5月30日提出解除合同，小张提出如果公司支付经济补偿金就同意解除合同，公司为了尽快办理离职手续，口头承诺在10月底支付，小张用随身带的MP3机悄悄录了音，办理了离职手续。2006年10月底，小张来公司要求支付经济补偿金，公司人力资源部主管予以拒绝。小张于11月申请劳动仲裁，公司以小张的主张超过时效为由抗辩，小张当庭提交了录音证据。请问：仲裁委员会最终会支持小张的仲裁申请吗？请阐述理由。6、案例1：陈先生与集团公司签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行期间，该集团公司的名称发生了变化，由原来的xx集团公司更名为xx有限公司。随后公司与员工在原劳动合同的变更栏中企业盖了章，并要求劳动者签字确认。但陈先生拒绝签字，他的理由是：当初进公司，是因为原企业的名称中有集团字样，是冲“集团”来的，现在企业名称没有“集团”字样了，他要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金被企业拒绝，陈先生遂提起仲裁。 案例2：小薛原是混业经营证券与信托业务的某公司负责证券业务部门的经理。小薛与该公司签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行的第3年，因国家政策的变化，该公司被分立为某信托公司和某证券公司，小薛因先前负责证券业务，公司分立后被分在证券公司。但是小薛却认为，原公司因分立两个位公司已不存在，那么自己原公司所签订的劳动合同已经终止，自己不愿意与某证券公司继续履行劳动合同，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。请问：劳动争议仲裁委员会会支持陈先生和小薛的请求吗？依据分别是什么？
3仲裁会裁定恢复劳动关系 因为公司的加班时间已经超过了法定的标准工作时间 加班需要和劳动者协商 此时劳动者拒绝加班不是严重违纪
4经济补偿金自劳动合同法实施的2008年1月1日起算 张某是8000 李某是12000 不超过当地月平均工资三倍
5不会 像这种偷录的音频实践中我们都不采纳的 此时就算劳动者没有提供证据正面公司承诺支付赔偿金 由于已经离职且办理手续 认定是双方协商接触劳动合同
6都不支持 劳动合同法33 34条 变更名称的 合并分立的 劳动关系都继续
小章接受了公司的专项培训，公司为其培训花了12000，双方签订的劳动合同就属于有服务期约定的限制性劳动合同，用工作时间来分摊公司支付的培训费，所以这时小章给公司4000就行了。不用给违约金部分。
3、支持李某等人
一、根据劳动法，李某没有给公司造成巨大损失，所以不能解雇。二、加班需要经得员工同意，还要支付加班费。
4、张某：12*8000=96000 李某：20000*12=240000
经济补偿金工作一年，公司给比一个月的，但不超过12个月，按其解雇前的一年内的平均工资来计算。
5、仲裁时效为一年，小张超过了仲裁时效，不予受理。
6、陈先生：仲裁机构应该支持解除劳动合同，支持支付其经济补偿金
公司的做法完全符合法律程序，虽是陈先生要求解除劳动合同，但还是由于公司的变更名称造成的，所以公司应付经济补偿金。
小薛：支持
小薛的原公司虽一分为二但并没有因此而与其终止劳动关系，但是小薛提出终止劳动合同也是由于公司方面的变更造成的所以应支持其终止劳动合同并支付经济补偿金。
劳动合同法案例分析
案例一：用人单位：1、未经林某同意，公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年，依照常理应保留当前工作地点。因此，经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反劳动合同的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下，被以“不服从管理”为由要求...
案例分析题:甲公司是否应该支付乙公司经济补偿?
案例主要考核《劳动合同法》1.不合法之处：（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）试用期应当缴纳社会保险费。2.合法。理由：王某...
关于劳动合同法案例分析
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法，根据《劳动合同法》，劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应小于等于一个月。因此，电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外，试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，即不得低于1600元。若违反此规定，公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
劳动合同法疑难案例解析目录
1. 陈骏诉中天网络技术有限公司一案，涉及医疗期未满时劳动合同的终止问题，陈骏因公司行为提起劳动争议诉讼。2. 劳动者同时与两家公司建立劳动合同关系引发的争议，考验了法律对"脚踩两只船"现象的界定和处理。3. 劳动者通过欺诈手段签订的聘用合同，因其无效性，成为劳动争议处理中的焦点问题。4. 伪造...
高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项...
劳动法案例分析题?
（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司...
2019年劳动合同法为什么规定双倍工资
中院认为：《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。高某自2007年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此...
劳动合同法案例分析
根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿。然而，应支付员工实际工作期间的劳动报酬。因此，若员工不签订劳动合同，用人单位在履行告知义务后，如员工仍不签订，用人单位应依法终止劳动...
违反劳动合同法案例
用人单位违反劳动合同法的典型案例 【案情介绍】宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后，学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期，工资1000元，没有与宋某签订书面劳动合同，也未缴纳...
劳动合同法案例分析2
1、不可以。低于1000元错误。暂且不论其与5000元的差距，因为这涉及特殊岗位以及合同约定，劳动法 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、生效 劳动法 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动...
