公司说转正后一年才签合同，给交五险一金。不知道公司是什么想法.
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三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了...
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办
公司约定了试用期，不给你转正是属于违法的行为，可以去劳动行政部门投诉，要求公司按照试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
...时口头允诺试用期三个月,期满后考虑是否录用,但
所以hr说你试用期还是这个待遇其实是错了。他的意思估计是让你继续实习3个月了，只是换了个好听的说法而已。如果你签的实习合同的时间就是3个月，那他应该会让你再签3个月实习合同。最坑爹的是，等你半年结束了，最后签劳动合同了，公司有可能让你拿80%工资的真正试用期来了。我的建议是，和对方...
应届生通过面试了,发的 offer是实习的。hr说实习三个月表现好转正...
如果你是16年毕业的应届生，那么公司是应该和你签正式劳动合同，标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你...
...个大四毕业生,正在实习,公司之前说了,三个月转正,可现在都已经六个...
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以公司未给你转正违反劳动法相关规定。你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并且...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
三个月试用期已过,可是公司不给我转正。
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。显然，你与公开发中心签的...
面试的时候说三个月试用期转正,五个月都没有让我转正,该怎么办?
最终说离职的事，在试用期间，只需提早3天给企业告之，就能够辞职了；签署了固定期限的工作，也就是简单上说转正定级之后，离职要提早一个月告之企业。最后一点，如果这个工作中你还是认同，那就不要随便的离职，勤奋让自已变为不可替代的核心人员，别的一切都不是问题了。最好先资询附近朋友，看一下...
本人应届毕业生,签有三年合同,试用期三个月,现试用期才过一个月,用人...
记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
...三个月 然后是试用期 再然后是转正 这个合法吗
实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个...
