很高兴回答劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
主体不同。劳动合同的主体应为用人单位，另一方应为劳动者。劳务合同的主体不确定。也就是说，可以是法人和法人之间、法人和自然人之间、自然人之间。地位不同：劳动合同主体之间的地位不平等，双方是管理和管理的关系。在劳务合同中，双方地位平等，没有管理关系，有些只是经济关系。
内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者的工资，此外还要向劳动者购买社会保障。在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬而不是社会保障，因此，如果劳动者要求对方购买社会保障，一般不会得到支持。
(4)法律的适用不同。因劳动合同发生纠纷时，应适用《劳动合同法》，劳动关系纠纷按《合同法》审理，不能适用劳动法。劳动合同的主体必须是符合劳动法规定的主体。具体而言，在我国，只有年龄在16-退休年龄之间、不属于专业大学的全日制学生的主体才能成为劳动合同的主体。也就是说，在校大学生或退休后的人不能签订劳动合同。劳务合同的主体没有这种限制。在劳动合同中，雇佣单位与劳动者的关系是密切的管理和管理关系。工人按照雇主的规定上下班，遵守雇主的规章制度。劳务合同的主体双方是一种松散和暂时的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。如果你和雇主有劳动关系，例如雇主直接管理你，安排工作，组织工作，分担任务，和你直接沟通工作细节，那么在这种情况下，工人和用人单位之间的关系就是劳动关系，也是法律上不平等的关系。
也就是说，只要劳动关系形成，劳动者就必须与雇主签订劳动合同，才能保障劳动者的利益。相对来说，劳动关系相当于简单直接的“求人，忠仁之事”。我拿了你的钱，我帮你写这个软件，你不要给我洗脑，不要给我奉献，不要浪费我的时间。因为我们的法律关系是平等的这就是人工关系。因此，很容易看出劳动合同和劳动合同的主要差异是封面的差异。劳动合同的标志是服务年，劳动合同的标志是完成一定的工作量。
