劳务合同与劳动合同一样吗?它们的区别是什么?

如题所述

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主体不同。劳动合同的主体应为用人单位,另一方应为劳动者。劳务合同的主体不确定。也就是说,可以是法人和法人之间、法人和自然人之间、自然人之间。地位不同:劳动合同主体之间的地位不平等,双方是管理和管理的关系。在劳务合同中,双方地位平等,没有管理关系,有些只是经济关系。

内容不同:在劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者的工资,此外还要向劳动者购买社会保障。在劳动合同关系中,一方只需要向另一方支付劳动报酬而不是社会保障,因此,如果劳动者要求对方购买社会保障,一般不会得到支持。

(4)法律的适用不同。因劳动合同发生纠纷时,应适用《劳动合同法》,劳动关系纠纷按《合同法》审理,不能适用劳动法。劳动合同的主体必须是符合劳动法规定的主体。具体而言,在我国,只有年龄在16-退休年龄之间、不属于专业大学的全日制学生的主体才能成为劳动合同的主体。也就是说,在校大学生或退休后的人不能签订劳动合同。劳务合同的主体没有这种限制。在劳动合同中,雇佣单位与劳动者的关系是密切的管理和管理关系。工人按照雇主的规定上下班,遵守雇主的规章制度。劳务合同的主体双方是一种松散和暂时的关系,接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。如果你和雇主有劳动关系,例如雇主直接管理你,安排工作,组织工作,分担任务,和你直接沟通工作细节,那么在这种情况下,工人和用人单位之间的关系就是劳动关系,也是法律上不平等的关系。

也就是说,只要劳动关系形成,劳动者就必须与雇主签订劳动合同,才能保障劳动者的利益。相对来说,劳动关系相当于简单直接的“求人,忠仁之事”。我拿了你的钱,我帮你写这个软件,你不要给我洗脑,不要给我奉献,不要浪费我的时间。因为我们的法律关系是平等的这就是人工关系。因此,很容易看出劳动合同和劳动合同的主要差异是封面的差异。劳动合同的标志是服务年,劳动合同的标志是完成一定的工作量。

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第1个回答  2021-06-17
不一样。劳务合同是和劳务公司签订的,劳动合同是与用工单位签订的。劳务合同属于劳务派遣工作,工资待遇都是劳务派遣公司给的,和用工单位没有任何关系,工作也是劳务公司推荐过去的。劳动合同和用工单位签订之后,工资和相关待遇都是用工单位给的,而且属于合同工。签订劳务合同的属于派遣工。合同工更加的正式,派遣工一般都是短期的。劳务派遣工作一般都是一些比较特殊的用工单位发放的工作。本回答被网友采纳
第2个回答  2021-06-17
劳务合同和劳动合同不一样。它们的区别在于:1.主体资格不同。2.主体待遇的不同。3.报酬的性质不同。4.主体的性质及其关系不同。
第3个回答  2021-06-17
不一样,区别是,它们的法律性质不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,劳务合同对主体没有特殊要求。合同的内容不同。
第4个回答  2021-06-17
当然是不一样的,它们的区别是有的时间的限制。劳动合同是由一些企业和单位签订的,一般是1年~2年。
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