第1个回答 2022-02-14
1/你的专业程度俗话说得好，有本事的人，说话越权威。对于面试官来说，这句话同样受用。但是对于刚毕业甚至还没有毕业就要工作的同学来说，哪里来的可以拿的出手的职场本事呢？最简单直接的就是拥有较高的学历，或者部分含金量较高的证书，但是以上这些单纯靠一时半会能够提升的可能都太低了。
2/ 你的可靠性为了增加表述内容的可靠性，你只需记住一个道理：不要直接表现得自己很厉害。要把自己的利益（面试成功）与自己所陈述的问题分开，如果面试官觉得你一直为了获得面试成功而在夸大事实说自己很牛，那么你的可信度将会受到质疑。有些时候，有些经历不得不做个“小夸张”，以争取或者面试官的青睐（首先这个“小夸张”不能过于脱离现实了）。根据Heider提出的态度改变平衡理论(balance theory)，你就需要用两个难以改变的可信观点，来改变面试官对同在一个系统内的第三点的认知。
3/ 你是否受面试官欢迎是否受面试官欢迎包括了这三方面的因素：应聘者外表、是否可爱，以及与岗位的匹配度。第一，应聘者外表。这可不是什么外貌主义协会，外貌歧视，这里的标准是候选人一定要注意自己的形象，让自己外观上更整洁、漂亮一些，并且在交流、沟通中表现出更多的亲切和乐观，这样会更容易获得信任，在说服面试官时也更有优势。第二，是否可爱。这个可爱可不是说那种娇滴滴的撒娇，而是你表现出来的自信沉着、充满热情、有进取心，把你润物无声的自然感表现出来，面试官自然就会觉得你这个人“很可爱”。在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。本回答被网友采纳
2/ 你的可靠性为了增加表述内容的可靠性，你只需记住一个道理：不要直接表现得自己很厉害。要把自己的利益（面试成功）与自己所陈述的问题分开，如果面试官觉得你一直为了获得面试成功而在夸大事实说自己很牛，那么你的可信度将会受到质疑。有些时候，有些经历不得不做个“小夸张”，以争取或者面试官的青睐（首先这个“小夸张”不能过于脱离现实了）。根据Heider提出的态度改变平衡理论(balance theory)，你就需要用两个难以改变的可信观点，来改变面试官对同在一个系统内的第三点的认知。
3/ 你是否受面试官欢迎是否受面试官欢迎包括了这三方面的因素：应聘者外表、是否可爱，以及与岗位的匹配度。第一，应聘者外表。这可不是什么外貌主义协会，外貌歧视，这里的标准是候选人一定要注意自己的形象，让自己外观上更整洁、漂亮一些，并且在交流、沟通中表现出更多的亲切和乐观，这样会更容易获得信任，在说服面试官时也更有优势。第二，是否可爱。这个可爱可不是说那种娇滴滴的撒娇，而是你表现出来的自信沉着、充满热情、有进取心，把你润物无声的自然感表现出来，面试官自然就会觉得你这个人“很可爱”。在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-02-14
有经验的职场面试官看重以下方面:
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚 3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者
一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。
面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存在着表里不一的现象，很多求职者都会妆扮自己。所以凭印象来判断一个人是不准确的。
因此，面试当中还设置了提问环节，这样可以对面试者进行全面的了解
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚 3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者
一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。
面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存在着表里不一的现象，很多求职者都会妆扮自己。所以凭印象来判断一个人是不准确的。
因此，面试当中还设置了提问环节，这样可以对面试者进行全面的了解
第3个回答 2022-02-14
自己的形象，专业技能，工作经验
第4个回答 2022-02-14
你的可靠性为了增加表述内容的可靠性，你只需记住一个道理：不要直接表现得自己很厉害。要把自己的利益（面试成功）与自己所陈述的问题分开，如果面试官觉得你一直为了获得面试成功而在夸大事实说自己很牛，那么你的可信度将会受到质疑。有些时候，有些经历不得不做个“小夸张”，以争取或者面试官的青睐（首先这个“小夸张”不能过于脱离现实了）。根据Heider提出的态度改变平衡理论(balance theory)，你就需要用两个难以改变的可信观点，来改变面试官对同在一个系统内的第三点的认知。
3/ 你是否受面试官欢迎是否受面试官欢迎包括了这三方面的因素：应聘者外表、是否可爱，以及与岗位的匹配度。第一，应聘者外表。这可不是什么外貌主义协会，外貌歧视，这里的标准是候选人一定要注意自己的形象，让自己外观上更整洁、漂亮一些，并且在交流、沟通中表现出更多的亲切和乐观，这样会更容易获得信任，在说服面试官时也更有优势。第二，是否可爱。这个可爱可不是说那种娇滴滴的撒娇，而是你表现出来的自信沉着、充满热情、有进取心，把你润物无声的自然感表现出来，面试官自然就会觉得你这个人“很可爱”。在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。本回答被网友采纳
3/ 你是否受面试官欢迎是否受面试官欢迎包括了这三方面的因素：应聘者外表、是否可爱，以及与岗位的匹配度。第一，应聘者外表。这可不是什么外貌主义协会，外貌歧视，这里的标准是候选人一定要注意自己的形象，让自己外观上更整洁、漂亮一些，并且在交流、沟通中表现出更多的亲切和乐观，这样会更容易获得信任，在说服面试官时也更有优势。第二，是否可爱。这个可爱可不是说那种娇滴滴的撒娇，而是你表现出来的自信沉着、充满热情、有进取心，把你润物无声的自然感表现出来，面试官自然就会觉得你这个人“很可爱”。在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-02-14
有经验的职场面试官看重以下方面:
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚 3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的人，我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。本回答被网友采纳
基础项：要过关
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚 3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的人，我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。本回答被网友采纳
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