请问员工8月27日就开始上班了，只是合同签订的晚了些，从哪个月交呢？如果从9月份开始交，需要补缴8月份的吗
追答合同签到几月份，保险就要从几月份交。社保参保是参照合同签的日期的。
企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险?
相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。法律分析...
社保是合同签之日开始算吗
一、社保是合同签之日开始算吗 社保购买从实际用工之日起开始，而不是劳动合同签定日。 相关法律法规依据: 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
社保从什么时候开始缴纳?
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。交社保的...
社保什么时候开始交
社保从劳动者入职开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...
劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险。
法律分析企业什么时候为职工买保险，按现行的社保规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会...
员工入职后何时购买五险一金
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
9月份入职第三个月交社保算几月份开始交
法律主观：1、视具体情况而定。 2、如果是因为入职用人单位缴纳社保的，那么从入职单额当日开始交社保。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
什么时候才算正式交社保
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。因为各地...
10号入职社保当月还是下月交
入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-...
社保应该从入职什么时候开始缴纳
社保应该从入职三十日内开始缴纳。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保缴纳的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同...
