我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益不好。一个月工资只有一千多点。现在辞职有没有补偿

在这个工厂什么都没有。没有合同、社保、保底工资也没有。

举报该文章

相关建议 2012-10-09

è¿½ç

è¿½é®

å¦ãè°¢è°¢ï¼æä¼æ³åæ³æ¾å°è¯æ®ç

è¿½ç

ä¸å®¢æ°ï¼

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/is2hcsh2h.html

其他看法

第1个回答 2015-09-08

　　以个人原因提出辞职的无经济补偿金。

　　劳动者提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金，只有一种情况，那就是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第2个回答 2012-10-09

建议可以去当地劳动监察大队去咨询投诉的，其中一项，没有合同的话，公司必须得赔偿你进公司入职到现在为止的工资，而且是双倍的，至于社保不知道你在什么地方，因为每个地方的政策都是不一样的，但是也大同小异，在我们这里基本上最基本的三险必须有的，不然公司也要赔你钱，哈哈，照这样算的话，就工资这块而言：一个月就按1000元，一年12个月，就12000元，十年120000元，双倍240000元，一个人都能陪240000了，我这个算法是按照我们这边来算的，至于你那边政府政策不清楚，最好去劳动监察大队或者劳动局去问，现在劳动局保护劳动者的合法权益，没事的哈····

第3个回答 2012-10-09

如果自己辞职是没有补偿的，除非公司有未足额发放工资等违法行为。你们现在要做的几件事情。
1.收集工作证明。
2.咨询当地劳动部门。

第4个回答 2012-10-11

。。

相似回答

大家正在搜