公司不给办离职手续会有什么影响？
我提出离职，公司因为我走的太快不给我办离职。当时我也没有提交离职报告，公司一直不给我办离职手续对以后都有哪些影响？最近又了解到公司已经解除劳动合同（解除人才市场的合同备案）保险也都停了，还是不给我办离职手续。解除合同备案算解除劳动合同吗，要是解除了劳动合同离职证明还有用吗？
用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。
3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。
单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
公司不办理离职手续的影响：
1､职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
2､职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。
3､《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
4､如果提前30天提出辞职申请，单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
扩展资料：
企业不给办离职手续其实对企业本身也是存在风险隐患的。
员工离职的时候是最容易引发劳动纠纷的时刻。迫于种种压力和无奈，员工在职期间对公司一些违反劳动法、违反规章制度的行为都默不吭声。
但是等到他们离职的时候，这些问题都会暴露出来，新账老账一起算，那个时候双方都很尴尬，而企业也要付出更大的代价。
所以，应对劳动纠纷最好的办法就是不要心存侥幸，不要打着小算盘，一定要按照劳动法律规定，规范管理。各项规章制度、协议、文件，最好经过律师审核且让员工签字，保存好证据。
其实，任何一家企业都不可能完全按照劳动法来执行，那样成本真的太高。如何在二者之间找到平衡点，是HR专业水准、做事能力、情商的体现。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》——百度百科
1､职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
2､职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳各项劳动保险等。
3､《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
4､如果提前30天提出辞职申请，单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
如果你没有交辞职报告的话，又想要离职证明
损一点的招就是威胁你之前的公司，如果不给你办理离职证明，就去仲裁部门说你是被无故解雇的
要求公司予以赔偿
其实真的不应该啊，只是出具一个解除劳动关系证明书而已追问
闲我走的太急了，提出离职一周就离岗了，但是没有影响到公司的工作。现在既然公司已经给我停了保险，解除了劳动合同是不是就应该给我离职证明啊，法律有这项说法没。我现在还是应该补交一个离职申请吧。
追答你补不补离职申请都无所谓的 法律上没有那个说法 但是离职证明是一定要有的呀
本回答被提问者和网友采纳公司不办离职手续对我有影响吗
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请...
不办离职手续的后果有哪些
4.失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。5.不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单...
不办离职手续离职会有什么问题
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这...
为什么公司要催我回去办离职手续?不办,会有什么法律风险吗?
如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工...
单位不办离职手续都有什么后果
相反，员工未按规定办理离职手续即离岗，若给单位造成损失，员工也需承担赔偿责任。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。第八十九条指出，单位违反规定未提供解除或终止劳动合同书面证明，劳动行政部门将要求单位改正，并对员工造成损害的，单位需承担赔偿。第九十条规定了员工在违反劳动合同规定解除或违反...
公司不给办离职手续会有什么影响?
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请...
不办离职手续直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位...
没有签劳动合同,不办理离职手续就自离会有什么影响吗
劳动者合法提出离职，用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先，对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
没有办理离职手续,离开公司会有什么后果
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...
离职到期公司不给办理离职手续
如果公司不给离职员工办理离职手续会有哪些影响？如果公司不给离职员工办理离职手续，员工将无法获得离职证明、社会保险证明等重要证件，也无法享受相关福利和权益。此外，对于因为未正常办理离职而导致的工资、社会保险、奖金等方面的赔偿，员工也可能需要通过法律途径维护自己的权益。公司不给离职员工办理离职...
