公司规定辞职必须提前一个月，如果没有提前，就扣半个月工资，这种规定合法吗？

员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

扩展资料

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职百度百科

辞职提前一个月是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

参考资料

百度百科—中华人民共和国劳动合同法

公司规定辞职必须提前一个月，如果没有提前，就扣半个月工资，在正常情况下，这种规定是不合法的。

1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是并不能克扣工资。

3、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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来公司上班5个月，没有签劳动合同。打算这个月做完就辞职，早上说了辞职，老总说可以辞职，要写辞职报告，然后扣半个月工资？

哇，没有签订合同，他们还敢这样对你。《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同的，从第二月开始，要向劳动者支付双倍工资的。用这个跟你们老总商量一下，如果不同意你离职的话，就去劳动局要求他们向你支付四个月的双倍工资。

那我怎么办呢？去投诉他们吗

你可以先用这样的方法跟老总沟通，如果沟通不成的话，你可以选择先去劳动局投诉，让劳动局从中调解处理。也可以让先公司先扣走半个月工资。然后去劳动局申请仲裁，再要四个月工资回来。如果选择后一种，保证好与公司存在劳动关系的证明。（像厂牌，社保卡，暂住证等，原件和复印的都可以。）

如果我去投诉的话，会浪费多少钱啊

申请劳动仲裁不收费的。如果担心会时间比较久，可以先向劳动局投诉的。劳动局可以帮你和公司协商的。

向劳动局投诉，我首先要准备些什么呢？交多少手续费？

就带上你的厂牌去就行了，投诉和仲裁都是完全免费的。

问题是没有厂牌

你能证明你是他们的员工就行了。