工资和奖金的比例，派遣员工只有最低级别（即C类12级）正式员工的三分之一不到，薪资等级为固定工资，其实很低，而且没有各种补贴以及报销，其他没有太多的区别。民生一般有四类员工，正式行员、派遣员工、返聘员工和经警，派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主，一般非市场营销类(A类)岗位的应届毕业生，派遣一年后，即转正，而A类岗位的无论是否应届，必须达到季日均存款要求（不同分行不一样，有的3000万，有的5000万，记住，是季度日均）。派遣制员工通常是过度类制度，因为劳动法规定试用期最长不超过半年。不知道，你是否明白。追问
劳动法是劳动法，但是实际情况是，我们是见习编制，半年到一年的见习期，见习期结束后才能转为派遣，而派遣转为正式的员工，没个三五年是不行的，当然有例外，但都是极少数，请问你是在民生银行工作吗，如果是的话，我想问一下，民生银行派遣员工的工资福利什么的一年下来能拿到正式员工的多少
追答恩，在民生，其实没有三五年，可能不同分行情况不一样，我是做客户经理的，考核主要看业绩，派遣员工的工资和福利一年下来跟最低级别正式员工工资的三分之一差不多
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第1个回答 2012-09-26
派遣一般是柜台或者客户经理岗，在柜台派遣的话太苦了，整天劳累，又没多少钱。如果是在客户经理岗做派遣的话，纯看能力。如果能拉到3000万日均存款（达标）的话，和其他人没什么两样。如果不达标的话，只能维持最低生活保障。
第2个回答 2012-09-26
面包会有的
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