为什么试用期是6个月?????????????????

为什么试用期是6个月???
结论是，试用期的长度由劳动合同的期限决定。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的具体时间如下：对于劳动合同期限在三个月至一年的，试用期不得超过一个月；在一年至三年之间的合同，试用期最长为两个月；而对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期上限为六个月。值得注意的是，同一...

试用期6个月是否合理,为什么?
12. 试用期为六个月很正常啊，人资做的也没出格。如果公司与你签订的是三年以下固定期限劳动合同；那么，公司给你6个月的试用期那是不合法的。你责怪人力部门是可以理解的。13. 试用期为6个月，绝不单纯是人力部门的事，把怨气都撒在人力部门身上是不公平的。如果公司是按《劳动合同法》来办的，...

为什么试用期是6个月???
1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一...

应聘单位试用期六个月,合理吗?
先说说为什么会有6个月的试用期：1、可以更充分地进行试用期评估。按照劳动合同法，签订三年及以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，公司最长可以设定6个月的试用期。为了更充分的在试用期评估员工是否胜任，是否适合公司文化，公司会选择在合法的条件下尽量放长试用期。2、减少不适岗淘汰的成本。...

面试公司要求试用期为6个月,算什么情况
试用期是双向选择的过程，公司选择员工，员工也在选择公司。有些工作可能需要五到六个月的时间才能充分展现员工的能力和业绩。为了规避在这段时间内可能出现的风险，公司可能会将这种风险转嫁给试用期员工。在试用期间，公司可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由，终止试用，这相当于公司可以随时...

为什么现在好多公司的试用期都是6个月?
一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更...

试用期六个月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很...

企业为啥6个月试用期
企业为啥六个月试用期。 因为企业用人的时候。必须得试用几个月。才能知道这个人适不适合这个企业的工作。要是适合用的话才能试用，要是不适合用的话就不用。一般的企业都是这样做的，有的用人单位是，是为了节省开支。用一点儿，用一段时间就不用了。他说头几个月是试用期，工资开的少。然后变成...

某些公司的实习期竟然长达6个月之久,原因是什么?
对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。

现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就...