公司没和本人签劳动合同，但口头承诺已转正并交医社保

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
6. 尽管公司已缴纳社保，但未签订劳动合同仍属违规行为。员工可对此进行投诉或要求公司支付两倍工资的赔偿。7. 劳动合同的签订对维护员工合法权益至关重要，根据相关法律规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不...

公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按...

公司没和本人签劳动合同,但口头承诺已转正并交医社保
交社会保险可以不用签合同的，有些单位为了方便，直接办理了网上办事的功能，只要有劳动者的身份证号就可以办理了。一般不见意公司不签订劳动合同就给员工办理医保，公司的角度是认为这个员工不错，但是一般出现问题，员工可能会以没有签订劳动合同为由，要求双倍工资。从个人来讲，如果不签订劳动合同。人性...

公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?
公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法...

企业没有签订劳动合同但交了社保
企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下：1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。4、...

没有签订三方协议,没有签劳动合同,但交了社保算未落实工作单位吗...
没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
长度为一年。公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

公司忘记续签劳动合同,但社保正常缴纳
法律分析：不合法的，必须签订了劳动合同才可以交纳社保，其属于违反规定解除或者终止劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...

公司没跟职工签合同,但是给职工在交社保,违法不
根据劳动合同法和社保条例的规定1.公司没有按时给你交社保，违法，试用期没有签合同，违法（这点必须是08年之后发生的），克扣你工资违法2.你可以依据没有给你交社保为由，要求解除劳动合同，不必提前30日书面通知单位，公司必须根据你的工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是...