辞职跳槽后老板不发工资，怎么办？
朋友之前在一家设计公司工作，入职未签合同。试用期过后，正式工作了几个月。但因为公司待遇问题，于2012年9月底提出辞职。10月开始到新公司上班。但原公司以“未找到交接人”“项目未完成，不能走”“请假次数多（其实只请了2天半）”等理由拒绝办理离职手续。朋友无奈之下，10月初国庆之后没有办理离职手续就开始在新公司上班。开始在新公司上班期间请过假要会员公司办理离职手续，原公司不让办。现在原公司以“未遵守公司规定”“擅离职守，造成公司项目无交接，给公司带来损失”为由，9月份的工资至今不肯给。 请问，我朋友是否有权利追讨这份工资？怎么追？需要准备什么？谢谢
收集好用工合同、辞职证明、工资流水等材料（主要用来证明存在雇佣关系和欠薪数额，没有也没关系，写个情况说明材料找同事签字作证），首先礼貌友好地找公司协商，一般情况下只要是正常离职，未对公司造成什么损失都会补发给你的，当然如果公司不同意或者说存在劳资纠纷，就大胆的向当地劳动部门（全称叫人力资源与社会保障局）申请仲裁，或者举报。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2021-01-30
可以直接申请劳动仲裁，理由就是拖欠工资。
这样公司就要证明是否已经支付工资。
“擅离职守，造成公司项目无交接，给公司带来损失”为由，一般只赔偿直接损失部分，不计间接损失。这方面也要公司提供具体的证明。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、，然后去当地仲裁委申请立案就可以！前提是有证明劳动关系本回答被提问者采纳
这样公司就要证明是否已经支付工资。
“擅离职守，造成公司项目无交接，给公司带来损失”为由，一般只赔偿直接损失部分，不计间接损失。这方面也要公司提供具体的证明。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、，然后去当地仲裁委申请立案就可以！前提是有证明劳动关系本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-10-19
你的朋友不对在先，没有正式交接手续就随意走人，这么做不对，何况提出辞职至少提前一个月，目的就是给公司合理的用人筹划。你朋友这么做是不对的，至于公司不给工资我认为也是正常的。如果你想拿回钱，应该回去办手续。
第3个回答 2012-10-19
公司违反劳动合同法了，可以要求双倍工资补偿，如果协商不好的话，保留好在公司上班的证据，可以去仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-03-18
辞职后公司不发工资怎么处理
相似回答
