劳务合同与正式员工有什么区别

劳务合同工也称为劳动派遣工，与正式员工的区别主要三个方面：
1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。
2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。
3、薪酬差异很大，也就是大家常说的，典型的同工不同酬。

合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。

劳务合同的劳动者用人单位是劳务派遣公司，是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同的劳动者是直接与用人单位签订劳动合同，也就是劳务合同中的用工单位。本回答被网友采纳

两者之间无可比性，你应该问的是劳务工与正式工的区别或是劳务合与劳动合同的区别。前者的区别通常在于薪酬福利待遇，后者的区别是有了纠纷劳动合同去仲裁，劳务合同去法院。

如果是在机关、事业单位，正式员工一般有国家编制，合同工没有。

劳务合同与劳动合同同是劳动用工。区分劳务合同是应企业需求与第三方劳务派遣公司签订的劳动合同。用人主体是劳务派遣公司。福利待遇及缴纳的社会保险由劳务派遣公司负责。费用将从企业营运成本中列支。劳动合同是企业直接与劳动者签订的合同。企业是用人主体。享受企业的福利待遇。薪酬及缴纳的社会保险由费用中列支。