由于本人现在很着急,麻烦各位了解类似情况的好心人给予帮助,如果不太确定的请不要误导我,因为我需要以此为参考向公司提出补偿,感激不尽。
情况说明:
1.本人于2008年8月签订第三方劳务派遣合同至今年9月30号合同到期,工作满4年。
现由于用人单位提出种种原因不予本人续签合同,但在此期间本人并未犯过重大过错也没有给公司带来任何损失。
2.用人单位并未提前通知此事,今年9月30日到期,9月29日才通知。
由于没有提前通知,因此手上工作交接需等到国庆节后上班进行,但公司每天都着急催我赶紧办完,还要求在办理时日期要填写9月30日,这是为什么?我觉得既然你没有提前通知,我就应该按照实际办理日期填写,所以目前还没有签字。
3.公司暂扣我本月工资(9月工资,10月发放)。
4.劳动合同一式两份,上次2年前续签的时候是直接交到第三方派遣公司,我手上没有合同。
针对以上情况,我再重复一下我需要帮助的问题
1.不续约是否应该给于补偿,补偿标准是什么?由谁来承担补偿?用人单位还是劳务派遣公司?
2.没有提前通知是否也应该补偿?补偿标准是什么,谁承担补偿?
3.办理离职手续,日期是不是应该按照实际办理日期填写?
另外:我可否要求公司列出对我的补偿方式,以及需要扣除的费用之后,拿到钱再来办理?我担心办完手续之后公司又以各种理由扣除补偿。
按别人说的,我是否总共可以拿到6个月的工资?
本月应发工资1+工作年限补偿4+未提前通知补偿1=6?还有别的吗?
这个补偿一个月的工资,分不分基本工资什么的?还是按,每个月拿多少就补多少?
麻烦各位好心人尽快帮助回答,最好有参考依据,再次感谢。
张律师您好,按您说的就是由用人单位(劳务派遣公司)支付补偿,实际用工单位不承担补偿责任,是这个意思吗?
可是今天给劳务派遣公司打电话咨询,对方说是要给予补偿,但要找实际用工单位。
另外,我想要求先结算再签字办离职手续这个是否合理呢?
派遣合同到期不续签怎么赔偿
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劳务派遣工到期不给续签个人有赔偿吗
法律主观:一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动 合同到期 后,用人单位不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位...
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
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第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
劳务派遣到期不续签是否给补偿金
劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的...
劳务派遣到期不续签是否给补偿金
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