叫的临时工，突然脑溢血，我该承担怎么样的责任
我开了个加工作坊，因为近期工作量大，所以叫了几个临时工（就是社会上随叫随到，哪家作坊忙就到哪家去做的哪种）做个3到4天，没想到有个35岁的临时工在工作的时候突然脑溢血了，请问我需要付全责还是相应的什么责任？然后，那个临时工自己有高血压，他自己也知道，但没告诉我们。脑溢血的时候，他老公马上从家里拿个药给她吃。
2。如果是得脑溢血后48小时内死亡的，可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿：但不一定是“单位负责任”，如果单位没有为该员工交工伤保险，应由单位负责任；如果单位交了工伤保险，就应由工伤保险机构负责任。
3.如果不是48小时内死亡的，不能认定为工伤，单位不负什么责任，最多是给些丧葬费。
4.因为是“临时工”，可能没有劳动合同，所以申请工伤认定，需要自己提供证据证明是该单位的员工才行，应收集的证据有：证明是该单位员工的证据（如进入单位时的各种登记表、工作服或上岗证、工资表或工资卡、工作服、工友证明等）、证明是在工作时间内突发脑溢血且是48小时内死亡的证据（可以是老板或其他员工承认的书面材料或录音、病历记录、医生证明等）。
5.如果能认定为工伤，可以得到的赔偿有：丧葬补助金（一般是6个月工资）、供养亲属抚恤金（按实际供养人情况计算）、一次性工亡补助金（48－60个月工资）
附：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
因为：
第一，他们过错在先，没有起到告知义务！
第二，没有劳动合同，属于雇佣关系！不属于真正意义的劳动关系！
第三，你仅了告知义务，你已经通知他们劳动量较大，但是他们执意劳动又过错在现！
所以注意以上三点，收集相关证据。协商不成，可提起向当地劳动局提出劳动仲裁！本回答被提问者和网友采纳
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公司临时员工突发脑溢血,公司有什么责任吗
(1)如果是得脑溢血后48小时内死亡的，可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿:但不一定是“企业负责任”，如果企业没有为该员工交工伤险，应由企业负责任;如果企业交了工伤险，就应由工伤保险机构负责任。(2)如果不是48小时内死亡的，不能认定为工伤，企业不负什么责任，最多是给些丧葬费。2、如果是48...
家装工人突发脑溢血死亡的相关责任划分及赔偿
1、你们虽然并没有签协议，但是用工事实还是发生了，因此应做比照工伤处理 2、发现到发病的时间较长，是否有人在附近并注意到他的情况？如果没有，也不是监护不力 3、可以和家属协商，具体赔偿估计在6年基本工资
私营单位临时工上班时突发脑溢血住院,单位从未给入医保,医疗费单位应...
单位应拿。但也不能全是单位拿。
在外面做临时工突发脑溢血,雇主应该赔偿吗
看发病是否和从事的工作具有关联性，有的话可以有一定赔偿。
单位雇佣一位男性退休人员,在收发室工作,突发脑溢血死亡,单位有责任吗...
二、如果不存在劳动关系，属于临时性的提供劳务，临时工工作时自身病突发死亡，如公司给他缴纳了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。如公司没有给他缴纳了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，由公司按国家工伤...
老人70岁在单位当门卫,,突发脑出血,现已在医院抢救,工作时间是24小时的...
有的，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去法院起诉工伤即可
...昏迷酒店只给了七千块钱就完事了!现在应该怎样?
法律不会让应该负责任的人逍遥，也不允许有人轻易的从中牟利！第三，你大妈是临时工，而且酒店不存在任何过失和故意，因此酒店不会对你大妈付太多责任！还有一个途径，那就是舆论，如果你认识舆论界的朋友把你大妈炒成那什么一样的事情也可以啊！不过，我看是没有啦！就这么多啦！
