只要盖了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。
根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
所以合同上只要有双方签字或是盖章，合同就可以成立。
扩展资料：
注意合同的前提条件，避免造成合同无效：
根据《中华人民共和国合同法》第九条规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
三、以合法形式掩盖非法目的。
四、损害社会公共利益。
五、违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：
一、造成对方人身伤害的。
二、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
参考资料来源：百度百科-公司公章
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法
劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。
在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
扩展资料：
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下三种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
参考资料来源：中国人大网-劳动合同法
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《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此，签字或盖章，有一项即生效。本回答被网友采纳
