新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
2、合同条款中，尽量注意工资约定和工作时间是否是面试时一致就可以的。
3、其它的合同条款，国家有明确规定的，违反国家规定的条款是没有法律效力的。
4、签订合同之后，并不影响你之后按法律规定辞职的。本回答被网友采纳
我今天是第一天去上班，现在是试用期，该签合同了吗？还是有试用期合同？
追答关键入职时人事部是怎么给你说的？没有试用期合同，在正式合同中有试用期这一项。劳动法规定，员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月公司要支付两倍工资。如果你进的是正规公司，人事部会主动找你签合同的，你不用着急。
追问我进的是一家小公司，实习期期间签入职合同吗？
追答实习期多久，超过一个月就要签
追问我问老员工，他们说是做了有一段时间领导认可了才叫签合同
追答那就是说明你进了一个比较烂的公司，没有一点劳动法的意识。
其实公司不签劳动合同，风险在公司那边，你可以当做完全不知道干好本职工作，如果将来发生纠纷，你可以用从一个月后至签订劳动合同之日起要求索赔两倍工资，劳动法是支持的。
当然，进公司是为了干好工作，干得开心有成就感才是关键，祝你好好干，早日得到领导的认可。
那签合同的时候能带回家看吗？
追答一般不行
追问谢谢你～
本回答被提问者采纳我现在是实习期，要签是实习期后吧？
追答正常的程序是签订合同，合同里约定实习期，然后你再去上班。
追问我现在没签合同，现在是实习期，上班第二天
新员工入职多久需与公司签订合同?签劳动合同需注意什么?
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...
请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回...
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员工入职多久后签合同?
员工入职后最晚一个月之内单位需要与员工签署劳动合同。员工入职单位之后已经和单位构成了事实劳动关系，因此必须要签署劳动合同工就各项问题进行明确的确认，如果一旦出现纠纷的需要双方按照合同内容解决，协商不能一致的，需要向劳动局提起仲裁。 一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要...
新员工入职后多久签劳动合同
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...
入职就要签订合同吗
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。一、新员工刚入职要签合同吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
员工和用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，...
新员工入职多久需要签订劳动合同
一、新员工入职多久需要签订劳动合同1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同入职多久才可以签
1. 新的员工在入职后的一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者自第二个月起有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，这种情况最多可持续11个月。3. 劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资的起始时间以其离职之日起计算，...
上班第一天就要签劳动合同吗
上班第一天通常不需要签订劳动合同。员工在试用期内，公司会评估其是否适合岗位，同时员工也有时间适应新环境。通常情况下，劳动合同会在试用期结束后，根据公司的规定和员工的表现来决定是否签订。并不是上班第一天就必须签订劳动合同。根据法律规定，雇主应在员工开始工作后的一月内与员工签订书面劳动合同。
劳动合同是刚入职的第一天就签吗
并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析：员工入职到新的单位时，需要签订劳动...
