公司员工转正面谈，要和上级领导面谈，问点什么问题呢？

公司员工转正面谈,要和上级领导面谈,问点什么问题呢?
不要问薪金，上级会觉得你太势利，人不厚道，没有发展，印象不好；问你的岗位，如果已定，就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献；问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长。员工如何与老板相处 1.学会换位思考:别遇到什么事都去抱怨别人,站...

转正答辩时领导会问什么问题?
1、工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)。这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让...

hr对转正人员面谈问什么问题
1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿（不排除公司想让某人转正但某人自己不想转正）；2、倾听员工对自身的规划，对当前工作的理解及分析（判断该员工是否有发展潜力，是否值得着重培养）；3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难，做一些必要的心理关怀；4、告知员工...

试用期内如何跟领导谈转正问题呢?
在面谈中，可以先向领导表示感谢，感谢领导在试用期内给予的支持和指导，并表达自己对公司的归属感和责任感。接着，可以详细介绍自己在试用期内的工作表现，包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时，也可以说明自己对公司和岗位的理解和认识，并表达对未来工作的期望和计划。最后，可以询问领导对...

如何向主管请求转正,如何准备面谈内容?
与领导安排一次面谈，以便就转正事宜进行讨论。在会议后不要忘记发送一封感谢信。在会议中，重点强调自己的努力和进步。指出自己在岗位上的主要职责，并具体说明自己在执行任务、团队合作、反馈、学习等方面的成就。你可以表达对公司的热爱、执着以及对工作的投入度，并且强调自己最喜欢的任务类型和贡献方式。...

人事对转正员工面谈该问些什么呢
当然，面谈还涉及到薪资问题。这是员工和人事经理讨论的重要内容之一。转正后的薪酬是多少，这是双方需要明确的。人事经理会根据员工的表现、公司的薪酬政策以及行业标准来讨论合适的薪资。除了上述内容，面谈也是一个让员工表达意见和建议的机会。员工可以借此机会提出他们对工作环境或团队合作方面的看法和建议...

如果我已经转正了,我该怎么跟领导说呢?
转正是一个重要的职业里程碑，对于员工和公司都非常重要。如果你想向领导表达你想转正的意愿，下面是一些建议：选择一个合适的时间：选择一个适合双方交流的时间，例如面谈或定期评估，确保领导能够全神贯注地聆听你的想法。明确你的职业规划：在与领导谈话之前，先考虑一下你的职业规划，确保转正是你职业...

如何向领导说起转正的话?
表达对公司的忠诚和对工作的热情：向领导展示你对公司的忠诚度和对工作的热情。强调你希望在公司长期发展，并愿意为公司做出更大的贡献。提出转正请求：在与领导交谈的过程中，适时地提出你希望转正的请求。明确表达你对公司的承诺和愿意接受更多的责任。接受领导的意见和建议：在与领导交谈时，虚心听取领导...

实习生想转正,该怎么和领导谈?
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：1.梳理工作 做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳...

试用期怎么转正面谈呢?
提问与回应：准备一些关于公司政策、福利待遇、工作环境等方面的问题，向上级或人事部门请教。同时，认真听取对方的建议和回答，并表示感谢。结束面谈：在面谈即将结束时，向上级或人事部门表示感谢，表达自己期待转正的愿望。同时，强调自己愿意为公司做出更大的贡献，并在未来的工作中不断进步。通过以上建议...