我在一家公司做了半个月，还在试用期也没有签合同，想要辞职，主管不肯发工资

试用期没签合同主动辞职,老板不发工资怎么办?
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，还有其他证据就更好，协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果，那只能...

没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给
无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资，建议优先去劳动监察投诉：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...

试用期没签合同离职不发工资
【法律分析】试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资，前提是劳动者能够证明和单位的劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付...

试用期没有签合同 没有提前通知辞职 老板以没有提前通知为理由不给工资...
如果试用期已超过一个月却还没有签订劳动合同，则单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资。且由于属于事实劳动关系，可以随时解除。这种情况下，除有权得到已工作期间的工资外，还有权要求得到未签订劳动合同的二倍的工资，以及补缴欠缴的社会保险费...

上班试用期没有签到劳动合同,如果离职.公司没有发工资,可以找相关部 ...
可以的，可以找当地单位注册经营地所属的劳动监察大队反映问题，虽然没有签劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，单位也对你实施了劳动管理，可以带上考勤等证据去。

试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月
1、试用期辞职，不需要提前一个月通知用人单位。提前三天。2、辞职不需要用人单位同意或批准，这是法律上的规定，但作为为人处世的礼节，征得同意或说服同意，才是和谐的辞职。3、不辞而别，别人就在其他方面为难你，虽然这也违法。4、试用期不管做了多久，都应该发工资，否则是违法的，可以向劳动局...

我们在一个公司上班一个月,没有签劳动合同,现在要辞职,老板说不给这...
如果你在该单位已经工作满一个月，用人单位没有和你签订劳动合同合同违法。是否在试用期？虽然没有签订劳动合同，但你已经入职，从入职的那条开始就和用人单位存在劳动关系了。关于辞职是有法律规定的，如果你不走流程，用人单位很可能以你违约，让你承担赔偿责任，说白了就是扣除你的工资。《中华人民...

我在试用期工资半个月被辞退了,没签合同,公司拖欠工资,我可以去劳动...
可以。劳动合同法规定，试用期也应给予劳动者工资，对公司拖欠的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉、举报或要求帮助你和用人单位调节。也可以到劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，你可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内到人民法院起诉。

工作了13天,还没有签订合同,主管不让辞职,打电话到12333也没有受理...
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...