请求关于应届毕业生与单位签订劳动合同的问题

我是应届毕业生,已经拿到毕业证书,就是说可以和单位直接签订劳动合同了,我进的这家外企是世界500强,各方面的规章制度应该是完善的。现在这家公司有意向签我,给我发来了offering letter,上面写着工作岗位还有试用期是6个月,还有我的报道时间和basic salary,但是关于福利待遇没有提,这份letter是要我签好名字回复给公司的,我想问这算合约吗?我连福利待遇都不知道,能签字吗?另外我上班第一天去了应该要签劳动合同的,也就是说我的劳动手册是要带去的,可是为什么公司没有叫我带?这是正常现象吗?我第一天上班要带去吗?还有签订劳动合同是要注意什么问题?

首先劳动合同书里面应该写明所有的福利待遇,工作时间,还有你的试用期等。如果你的试用期是6个月,那么你在这家单位就是无固定期限的合同。你应该看清上面是不是写明你是无固定期限。
劳动手册肯定在报道当天要带去,否则就说明他们在你进公司的当天,也许没有帮你用工(用工的意思就是开始帮你缴纳四金)你签订的合同和你的四金缴纳开始日期应该是一致的。
我建议你可以打电话或者回邮件给这家公司,告之他们你需要了解公司的具体福利,然后再签字,这些应该在签offer前了解清楚,而不是在签正式合同时才去了解的。
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