国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
前12个月月平均工资在哪条法律上有规定? 参考劳动合同法第47条关于...
按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定计算月工资。前12个月月平均工资=12个月月工资之和\/12 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
离职前12个月的平均工资属于应发工资还是实发工资?
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资。不满六个月按半个月计算，超过十二年则最高不超过十二个月。月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但《劳动合同法》第四十七条并未明确界定劳动合同解除或终止前十二...
劳动合同法47条工资的12个月是怎么规定的?
《劳动合同法》第47条是关于用人单位支付经济补偿金的规定，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最...
劳动合同法第47条规定的内容是什么
《劳动合同法》第47条规定的内容是解除劳动关系是经济补偿金的计算依据，根据规定，经济补偿金按照劳动者在公司的工龄，工龄有几年补偿金就是几个月的工资，不过这几个月的工资是根据解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。 一、劳动合同法第47条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动法第47条规定经济补偿细则
我国《劳动合同法》第四十七条赔偿的规则为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资；经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果劳动者存在过失的...
怎么理解劳动合同法经济补偿中的前十二个月的平均工资?
详情请查看视频回答
什么是"受伤前十二个月平均月缴费工资"?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
国务院 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照...
劳动法十二个月平均工资解释
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法47条经济补偿金的规定
劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定如下：经济补偿金计算标准 用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。对于劳动者的工作年限，每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限不满一年但超过六个月，应当按照一年的标准来计算...
