按照新劳动合同法，在试用期的第一个月内被单位辞退，单位应赔偿多少钱？

正常工资是指工作了几天就算几天的工资，还是一个月的全额工资;她找了一个不正当的理由辞退我，他所谓的理由在面试的时候就已经知道明白了解并且存在，但是试用期期间不到一个月又以这个理由来辞退，这合理吗

首先，一般情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。

其次，如果用人单位能够证明在试用期内辞退你，是由于你不符合他们的“录用条件”时，根据劳动合同法的规定，用人单位才不需要支付经济补偿金。

最后，经济补偿金的金额，按月的全额工资来计算。如果劳动合同中没有约定工资数额的，比照该单位的相同或相似岗位的工资来计算。

参见《劳动合同法》第39、46条。

得看这个理由是什么内容,一般情况下在面试的时候已经知道这个理由又录用你的话，视为他已经接受了你所谓的这个理由。因此不能以此理由辞退。
当然特殊情况下，当这个理由是违反法律的强制性规定、损害国家社会或第三人合法利益的话，也是允许辞退的。

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