公司的试用期为三个月，结束后转正合同应该签几年？
临近毕业找到一份工作，口头说是试用期是三个月，每月1800
试用期结束后转正每月2200，试用期开始前签合同
想请问，根据最新的劳动法，合同该签几年？
法律分析
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不过，试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。
所以，单位必须和你签订不少于三年的劳动合同。
三个月转正签几年合同
法律分析：试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
3个月试用期合同签几年
法律分析：如果试用期为三个月的，那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的，那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说，就会当成没有试用期，最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三个月少发的所有工资，就要全部按照转正...
实习期三个月合同签几年
实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
试用期三个月签几年合同
试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。【法律条文】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先...
劳动法规定的试用期三个月,当签署正式劳务合同时需要签几年的?
试用期三个月，签署正式劳务合同时需要签三年的，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。签多少年可以由用人单位与劳动者协商，如果是签订固定期限劳动合同的，一般在三年到一年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析劳动合同一般...
试用期三个月,转正之后合同应该签几年?
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期...
试用期3个月,劳动合同至少签几年
试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话，劳动合同至少要签三年以上，因为只有劳动合同在三年以上的情况下，适用期才可以不超过6个月，如果劳动合同是两年以下的话，那么试用期只允许是两个月，不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动...
试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗
相关法律规定试用期三个月应该签订三年或三年以上的劳动合同，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析订立劳动合同时，约定试用期应由用人...
试用期为三个月,合同应该签多少年
试用期为三个月，合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
