公司突然辞退我应该赔偿多少
公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司开除员工的...
请问五月份签的合同,现在公司要辞退我,我该得到哪些补偿
如果是用人单位辞退你,应该支付一个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。另外如果没有提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资。
在一家公司工作了十年,现在要辞退我,应该获得什么样的赔偿?
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。...
...在一家公司工作十年了,现在要解雇,补偿金怎么计算?拜托各位了 3Q...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
签订劳动合同后辞退员工要赔偿吗
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 一、签了劳动合同被辞退的赔偿吗? 用人单位只有在法定情形...
公司写辞退书,具体要怎么补偿
法律主观:公司要辞退员工,如果公司没有过错的,一般不需要补偿员工;如果公司有过错的,则员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工,则按上述标准的二倍给予员工赔偿金。法律客观:《中华人民...
公司解除劳动合同如何补偿员工,被解除劳动合同怎么获得补偿?
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
被辞退了公司要补偿几个月工资
1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金,6个月以上按照一年计算,郑行也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照半年计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。2、跟公司辞退的原因有...
做了十多年的员工,怎样辞退他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?
公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
我进公司5个多月签了正式合同。但是公司现在把我辞退。那么公司应该补偿...
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...