按照劳动法来说，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。追问
什么证明？那个证明有什么作用？
追答比如户口、档案这些。还有就是离职证明。一些规范的公司会要求你提供上个公司的离职证明。
追问我的户口档案都不在公司，交辞职信的当天可以让他写离职证明吗？
追答交辞职信是预告和通知单位要辞职。正常公司要在你离开那天起的15天内给你办好。这时是公司的错，你可以到电话投诉到当地劳动执法监察大队。
如果非正常离职，就是没有提前30天（试用期3天），这时就是你的错。你就要和公司协商了。
辞职信刚交,第二天领导就赶走了算违法吗
3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员...
辞职信刚交,第二天领导就赶走了算违法吗
1、根据《劳动合同法》，员工在试用期辞职应提前3天通知，转正后辞职则需提前30天书面通知。未按规定程序辞职可能违反法律规定，给公司造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。2、员工有权解除劳动关系，无论是否提前通知，公司都应按规定办理工作交接，出具解除证明，并结清工资。3、即使签署了合同并提交了...
交过辞职信是不是当天就可以走人了?
劳动法规定，个人辞职要提前30天书面通知用人单位的。但是有的单位，在你办理好交接手续什么的，也可以提前走，不用再干30天。你要着急的话，和单位的领导好好谈谈，看看能不能提前离职。把工资结算了。如果你现在还是试用期就好办了，一般只要提前一个星期通知就行了。
交了辞职信,但是不想在上班了.可以直接走么?
首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提...
辞职了交了辞职信,公司叫第二天不要上班了,这合法吗?
既然是开除员工，自然也就是不合法的。承诺了时长，就需要依照时长做事，只需你没允许，企业单方确定便是不合理的。但这类违反规定换句话说不合理的状况，我认为除非是是脑子有病去找茬儿，要不然你也就正正当当办理手续离开就可以了。辞职就是你提的，现在你又看不上走的早了，这不是搞怪嘛。
递交辞职信第二天直接走吗在家等通知
您可以不去。如果不批准假期，您还是要去上班的，否则还是属于旷工。至于您说着急到另一家公司，我认为您还是应该在原单位办理完辞职手续再走。在没有正式批准辞职手续前，您还是原单位的职工，就应当遵守原单位的管理规定，服从原单位的管理，这既是劳动法律方面的规定，也是您职业道德的基本要求。
急!!!我今天递辞职信 ,明天走 ,可以吗, 不会扣钱吧,辞职信最好怎么写...
辞职信怎么写其实都无所谓了，没人看你的东西，主要是你跟上司谈的怎么样。。不过你走的太急了，所以扣不扣钱还得看你跟上司关系怎么样了
交了辞职信又不想离职了,可以吗?
对员工来说，交了辞职信容易，再寻新东家可不是那么轻而易举就能做的到，双方之间需要重新有个适应过程，这是最基本的常识。而这个过程中，能否得到新东家的赏识而留下来，这是员工最为提心吊胆的地方。这就意味着每经历一次，自己的内心就要经历一次这样的冲突。时间长了，次数多了，个人一次次经历...
交了辞职信以后,我又不想离职了,可以吗?该如何收回?
主要看你辞职的时候是以什么性质提出的，很多时候在决定做的时候一定要慎重考虑好，如果正常辞职还是有机会回头的。如果是特殊情况辞职那就不好说了。后悔的原因无非是觉得是对自己某种方面造成了损失，在这里可能是一个好的工作机会。既然有了问题点，那补救措施就出来了，找到一份比这更满意的工作。如果...
辞职信刚交,第二天领导就赶走了算违法吗
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某...
