1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
其实，不论公司规模大小，如何让新员工快速融入团队，是每个公司都要面对的问题。
所谓殊途同归，要解决这个问题，我们不妨借鉴下大公司的做法，看看京东是如何做的呢？
第一，导师制
对于新员工，京东会采用导师制。
导师一般是同部门的资深员工，他们对企业文化、业务开展、协作方式、基础技能，都有着不错的积累。
采用导师制，可以帮助新人更好地了解公司业务，同时在团队协作与团队情感等方面快速提升，直到转正。
这样一来，新员工感受比较良好，从而加速进入稳定的工作状态，产出更多的价值，也分摊了团队的一部分压力。
校长也可以引入导师制，让新员工在导师的带领下，以最快速度在机构适应下来。
第二，从感情上融入
新人入职之前，一般都会有两种疑虑：
同事是不是好相处？
领导是什么风格？
这些看起来不那么重要的细节，都可能会阻碍新人融入团队。
而京东选拔的导师，在感情上，会从这几个关键点去帮助新人。
入职前，导师主动联系新人，询问是否需要帮助，比如交通、入职准备等。
入职第一天，导师会把新人工位安排在他旁边，方便新人随时提问，也便于导师及时主动发现问题。同时，导师会带领新人和小组的同学一起吃饭，发起美食、兴趣爱好、家乡等方面的话题，核心是鼓励新人多表达。
入职前两周，导师尽可能都与新人一起吃午饭，也可以邀请其他同事一起午饭、遛弯儿，加深新人和同事的接触，让新人以更轻松的方式，融入团队。
在新员工入职前，校长要提前与导师做好沟通，在引导上尽量自然点，不要刻意。
第三，在工作上融入
即便是资深人士，接触一个新业务时，也需要逐步开始。
在工作上，为了让新人快速熟悉业务，京东的导师主要会把握以下几点：
入职前，部门领导和导师一起沟通新人的基本情况，明确新人的职责以及最近一个月的主要工作事项。
入职当天或第二天上午，导师会和新人沟通具体业务情况、工作操作流程。
入职第一周，导师便对新人进行公司业务、产品定位、用户画像等全面培训；到了第二周或第三周，安排新人在小组内进行业务试讲，核心是让新人在筹备试讲的过程中，了解业务和产品。
按照这个时间流程，校长
对于刚从学校出来的新人，能够掌握了这三点，就能够迅速的融入公司之中.
作为一个新人我该如何尽快的融入到公司里?
作为新人，我尽快融入单位的方法是：1.多和同事交流，建立良好的工作关系。例如：我会在每天上班时间和同事打招呼，在休息时间和同事聊天，在工作中积极主动地和同事沟通。2.积极参加公司的各种活动，增加与同事之间的互动。例如：我会参加公司的各种培训，社交活动和团队建设活动，通过这些活动和同事建立更...
如何快速融入一个集体?
1、首先要做的是建立联系。新人可以通过参加公司组织的各种活动，主动与同事交流，扩大自己的人脉，让自己尽快融入团队，并从中获得支持。2、其次，新人要努力学习，提升自己的能力。学习新的技能，掌握新的知识，以便能更好地完成工作，获得同事的认可。3、最后，新人要注意自己的行为，尊重公司的规章制度...
职场新人怎样才能快速融入团队工作中
2、要积累好人缘。新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。3、要学会谦虚。工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。4、不要太过于表现。老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听...
作为职场新人怎样融入团队
2. 积极学习：入职初期，应迅速学习公司的业务流程和产品服务。通过与同事沟通、阅读公司资料和参加培训来主动提升自己的知识水平。3. 建立良好的人际关系：与同事建立和谐的职场关系是融入团队的关键。展现出尊重、乐于助人和积极参与的态度，例如参与团队聚餐或共同点外卖，有助于营造信任和友好的工作氛围。
职场中的新人应该怎样融入单位团队
坚持虚心学习。刚入职场的新人，要想融入单位，建议要坚持虚心学习。才从学校出来，本来就是职场小白，什么都不懂，什么都不会，要想学到这些知识，建议要坚持虚心学习，学习使人进步，不懂就多向前辈们请教，不要自以为是，不要恃才傲物，让别人觉得你高调，不谦虚。5\/8 不要无所事事。刚入职场...
新人怎样才能融入到团队中去?
1、把握契机，主动交流 在职场中，沉默可能不是金。如果你是一个内向或喜欢独处的人，如果不主动与同事交流和了解他们，可能很难融入团队。如果面对面交流让你感到不适，可以先从网络交流开始，积极参与到同事的日常话题中。这样线上熟悉后，平时的接触也会变得更加自然。利用好午饭时间和积极参加公司活动...
刚入职场,该如何融入团队呢?
1、先把工作做好不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。2、主动参与甚至发起组织集体活动下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新...
职场新人怎样才能快速融入团队工作中
2、建立良好的人际关系对职场新人至关重要。应逐步与同事建立稳固的关系，这对他们在单位的立足和未来发展有着直接影响。3、职场新人应保持谦逊，无论工作成果如何，都应保持虚心学习的态度，对于错误要积极改正，避免急躁。4、职场新人应避免过分表现，尤其是不要显得过于亲近上级而忽视老员工的指导。因为...
作为职场新人,怎样尽快融入团队?
以下是一些融入职场的建议：1.了解公司文化：了解公司的价值观和职场文化对于融入职场非常重要。观察同事们在工作中的行为和态度，了解公司的行为准则和规定，并遵守它们。2.积极沟通：同事之间的好交流可以促进团队的合作。在新工作中，主动和同事们打招呼，介绍自己，问问他们的经验和意见，建立良好的人际...
作为职场新人,如何更好的融入新单位团队呢?
当一个职场新人进入工作单位的时候。他对环境不适应。对工作环境不熟悉。无法融入团队，当中做出业绩。这样的状态对于职场新人的事业发展非常不利。因此职场新人在进入工作单位，以后要想办法尽快融入团队，当中。使自己的事业获得更好的发展。具体来说，职场新人可以采取主动与同事沟通交流。尽快承担工作任务，...
