员工合同到期了，公司未及时续签，后公司提出续签，其本人以要离职为理由不续签合同，现已经离职

公司在其合同到期后，一直到其离职，每月都按时发放工资等相关福利待遇，且正常缴纳社会保险，未对其造成任何的利益损害。
请问这种情况对公司会带来什么影响，会涉及到赔偿吗，请高手解答下

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相关建议推荐于2017-09-13

劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
　《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
所以，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

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其他看法

第1个回答 2012-11-06

不会对你产生不利影响。合同到期后，你和单位的劳动关系解除，是否续签劳动合同需双方协商解决。你不续签是你的权利。追问

你好，我是问的对公司有什么影响，不是对员工
我们提出续签，他说要辞职不续签，且未做工作交接，未提前30天提出，直接就离开公司了，后面也没到公司来办理相关手续，这样公司有哪些赔偿和责任啊

第2个回答 2012-11-06

合同已经到期，员工和单位之间是双向选择的，员工完全有不与公司签订合同的自由，不会给公司带来影响，也不会涉及赔偿。追问

我们提出续签，他说要辞职不续签，且未做工作交接，未提前30天提出，直接就离开公司了，后面也没到公司来办理相关手续，这样公司有哪些赔偿和责任啊

追答

如果是员工突然离职给公司带来了损失，公司可以主张赔偿，但是要提供因员工突然离职给公司造成损失的证据。

第3个回答 2012-11-06

1、合同到期后未续签但继续工作，双形成新的劳动关系，公司应从合同到期后的第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、对公司提出的续签劳动合同的做法，员工可以接受，也可以不接受。公司依法终止与员工的事实劳动关系时，需支付相应的经济补偿（含未续签劳动合同以及解除事实劳动关系两部分）。
请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。追问

追答

1、他有权不续签。
2、公司解除与其的事实劳动关系，支付相应的经济补偿（两部分）。
3、公司按照《劳动合同法》第五十条的规定，为其办理解除劳动合同等相关手续。
4、通知其回公司办理交接，取走相关手续。

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