未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资

未签订劳动合同的劳动者最高能主张多少个月的双倍工资
未签署劳动合约情况下，支持最多领取 11 个月的双倍薪资。若用人机构在雇佣之日起超过一个月仍未签定劳动合同，则需按月向员工支付两倍工资；如超过一年仍未立约，应从双方应建立无固定期限合同之日起，持续按月向员工支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

未签订劳动合同的双倍工资支持几个月
1、未签订劳动合同的双倍工资支持11个月。2、法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中...

双倍工资支付多少个月
未签订劳动合同支付双倍工资最多支持11个月.【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...

未签合同双倍工资赔偿多少个月合法
一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用...

未签订劳动合同双倍工资如何计算
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...

公司不和员工签劳动协议能赔多少
1.从员工入职的第二个月开始，如果公司仍未与员工签订劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍工资。这个赔偿可以持续到一年，最多可以赔偿11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时的双倍工资赔偿将有所不同。在这种情况下，赔偿将持续到...

未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资、奖金、津贴等。具体的计算方法可能会因地区差异和企业规定有所不同。二、规定概述 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

用人单位未依法签订合同最多赔偿12个月还是11个月
法律主观：1、 未签订劳动合同 的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

双倍工资最多支持多少个月
如因未签订劳动合同用人单位需要支付劳动者二倍工资的，最多可补偿12个月；如因违法解除劳动合同需要支付经济补偿的，则最多也为12个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...