同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法规定的三年以上劳动合同试用期不得超过六个月,临界点是三年...
【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法规定的三年以上是否包括三年?
劳动合同法规定的“三年以上”是包括三年的，这意味着如果单位与员工签订的是三年期的劳动合同，其试用期不得超过六个月。在法律文本中，“以上”通常指的是包含本数，除非法律明确规定不包括本数。例如，“不满三年”则表示不包括三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：- 如果劳动合同的期限是三个...
...条规定,3年以上固定期限约定试用期不得超过6个月,这里的“以上”包含...
试用期六个月劳动合同是三年及三年以上，包括三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不...
劳动合同签了三年零一个月合法吗
法律分析：合法，按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
3年的劳动合同试用期多久?
根据相关法律规定，一般来说劳动合同的试用期是要根据签署的时间来进行判断，一般来说三年的合同最长不能超过六个月的试用期。如果试用期过长的话，员工可以向劳动单位进行提出，或者直接向劳动仲裁委员会进行诉讼，要求进行相关的实际待遇赔偿。 一、3年的劳动合同试用期多久?劳动合同期限为三年的，试用...
合同期3年试用期6个月是否合法?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上的劳动合同，试用期六个月。法律依据《中华...
劳动合同签三年可以签3个月试用期吗
所以三年的合同试用期三个月不违法，是合理的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
劳动合同连续签3年试用期有多长?
劳动合同连续签3年试用期不得超过六个月，根据我国法律规定，其他情况的试用期时限有这些，三个月以上不到一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不到三年的合同，试用期不超过两个月，三年以上或固定期限的无固定期限合同，试用期不得超过六个月。 一、劳动合同连续签3年试用期有多长 试用期...
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
劳动合同法规定，合同期限不一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满...
