公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗
法律分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退，首先公司要有相关的考核，其次要对该员工进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗
这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任...
说员工能力不足算不算违法
公司说能力不足直接开除不合法。员工如果不能够胜任工作岗位，公司应该先对其进行调岗或者培训，如果调岗或者培训后仍然不能胜任工作岗位的，这时候才可以辞退。这才是合法的，没有调岗也没有培训，直接辞退是违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金。属于违法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害...
员工不胜任工作,如何合法辞退
当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训，而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。 然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工...
试用期后以不能胜任工作为由辞退,合法吗?
试用期后以不能胜任工作为由辞退，如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，是合法的。相关法律规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
员工达不到公司要求而被辞退合法吗
法律分析：合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
凭实力辞退员工违法吗怎么处理
参考相关法律文件，笔者认为“凭实力辞退员工”的说法并不准确，更准确的表达应为“因员工无法胜任工作而辞退”。此举并非违法行为，但必须遵循法律规定的程序与条件。首先，公司应制定严格的考核体系及标准，确保员工无法完成预定的工作任务。其次，辞退前应对员工进行必要的培训或调剂岗位，以提高其业务能力...
辞退员工不违法吧合法吗
判定辞退员工是否合法须依据实际情况而定。法律上讲，只有在用人单位依法遵循特定程序和标准进行开除，例如在试用期内证明员工无法胜任工作、严重违背公司制度甚至对企业造成重大损失等情况时，才属于合法解雇。反之，若用人单位无正当理由擅自开除员工，则可能导致劳动合同非法解除。此时，员工有权要求用人单位...
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗 法律分析：可以，但应当提前三十日以书面形式通知员工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也...
员工不胜任工作,如何合法辞退
1. 当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接将员工辞退，而是需要先对员工进行调岗或培训。2. 如果员工经过调岗或培训后依旧不能胜任工作岗位，公司应提前三十天以书面形式告知员工，或额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。3. 即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由辞退员工，...
