我辞职，经理不让辞，我不去上班算是旷工吗？
我是一个学生，暑假9月1号开学。我找个保安工作，7月12号开始上班，当时并没有确定哪一天走，只是说了到到8月底之间些时间段，某天就会离开，并不是一定要做到8月底。现在由于某种事我得回家，8月15号有事。等完事了也就没有时间再继续上班了。我就想在12干就不干，今天给他辞职，他不让我走，非让我做到8月二十几号。如果我不去上班算旷工吗？会不会扣我工资？
我上个月底都给他口头说过了，今天又说了一遍。可是还不让走。如果我工作做的不好，被辞退了，他们会给我补偿金吗？
公司让你写辞职信，是想逃避辞退你的补偿金！员工自己辞职，就没有补偿金了！你不能写这个辞职信，要等他们正式通知解雇你。按照劳动法，劳动合同未到期，企业必须提前三十天通知员工，否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的工作年限赔偿金。如，你在这个单位工作了2年6个月，那么公司要赔偿你3个月工资，因为不满一年的按一年算。
如果你今天不去，算旷工，他们会以你旷工不遵守公司制度为由解雇你，或许还会扣工资。最好补请一下今天的假，明天照常去上班，然后等他们来辞退你，并把补偿金拿到手！追问
我不是长期的、根本不能提前一月
假如我不写辞职信然后不去上班,公司会不会以旷工处理?
如果你今天不去，算旷工，他们会以你旷工不遵守公司制度为由解雇你，或许还会扣工资。最好补请一下今天的假，明天照常去上班，然后等他们来辞退你，并把补偿金拿到手！
我要去上班,公司经理不让去,谁的责任那还算矿工吗?
这种情况，第一也是要知道为什么，什么原因不让你去上班，第二如果是合理合法合规，那么最好你有证据表明是经理不让你去上班，这样就不存在矿工的说法了！
如果辞工到期,不去上班算不算旷工
不算。。只要你交了辞职，一个月后就能准时走人，公司应及时帮你核算你的工资，帮你办理相应的辞工手续的。按照劳动法，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行（除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定）。因此，递辞职报告、要求HR或主管签收，保留签收记录（或者EMS快递辞职书，写明“XX的辞...
...工作,叫我不用去上班了,又没让我来办离职手续,我现在还和公司存在劳...
1、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你不能胜任工作，是没有证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位，就这样让我不去上班了，这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
离职通知书30天已到期不让我走,我没有去上班,算旷工吗?
不算旷工啊！你只要有书面通知，三四天一道题，你就可以直接走人了。你不需要别人去审批的。不过你去上一天班的话，他也是会给你钱的。离职吗，最好不要闹得不愉快。好好商量就行了。
...让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上班,算旷工吗
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
员工不同意调岗,拒绝上班,这属于旷工吗?
员工不同意调岗所以拒绝上班，这样的做法不属于旷工，如果公司以旷工处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择，对于今后的工作安排也需要协商一致，并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人单位不可以直接将员工调岗到另一个位置之上，这样的...
签了辞退通知书后可以不去上班吗,不去会不会算矿工
签收了辞退通知书，是否上班，视辞退生效日确定。用人单位辞退立即生效的，劳动者无需再上班，即应进行工作交接，结算工资，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。用人单位按照法律规定提前通知的，劳动者则应当继续上班，直至辞退前一日，不上班用人单位可以按旷工处理。
我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
不给你开书面通知的目的，就是为了不让你掌握公司辞退你的证据，防止你拿到书面证据去申请劳动仲裁。不让你进入公司，一是逼迫你违反公司的出勤制度，当你出现连续旷工的情况，公司就会以此为借口，对你进行辞退。二是用这种方式，对你的心理和精神施加压力，逼迫你自己自动放弃。公司真的是打了一手好算盘...
