试用期辞职，工资怎么算
我到一家公司应聘，试用期一个月，在22天的时候因为自身问题提出辞职。公司方面说因为有18天在培训我，相当于是花双份工资来做一个职位是事情，因而只同意等我做满一个月之后给半个月的工资。这样做合理吗？我要怎么反驳他
首先进来的时候有三天见工期，没有工资的，然后是一个月的试用期。还没签合同，有过口头约定，一旦双方觉得可以就要做最少两年。而在我之前的那位老员工带了我十几天之后就回家了，工作就由我接手。一时间也没招到新人，公司方面现在是以受害者的身份和我谈这个，我口拙，不知道要怎么反驳，感觉自己权益全都没了，不应该坚持了似的。想请大家出出招，我该怎么才能保障我的权益。
第二：公司有无此类的规章制度？如果有在你入职时是否对你进行培训，如果 没有则公司要求不合理；
第三：如果前两条都不存在，并且你提前三天向公司提出了辞职申请，公司是无权扣你工资的！
如果公司最后还是要扣你的工资，你可以去劳动仲裁！追问
没有培训协议，仅仅只有过口头协议说一旦入职则最少工作两年，目前还没有签订劳动合同。而现在也没有招到新人，公司一直以一个受损者的形象来说事，迫使我让步。 要么就说等招到新人才准走。一副钱在我手里，你想拿钱就得给我补偿的态度。哎，真的是烦躁！
追答口头协议还是没有依据的啊，再说你如果是按正式程序离职的，他们不能克扣你工资的！
本回答被网友采纳意思就是老员工在带着我，让我熟悉工作，然后老员工就走了。很正常的交接工作必须的，只是我没太有经验需要指导。
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公司方面现在把自己描述成一个受害者，我要怎么反驳，我的根据和立场要怎么样才能让公司站在我的角度为我着想。
追答这个么，要看公司任用你的时候怎么跟你谈的试用期的工资了，据我了解，试用期普遍工资不高，前三个月不给工资的都有，还有公司前一个月或前一个星期问你收培训费都有。先跟人好商好量的吧，把你的难处多说说，看能不能追回点工资，要是实在追回不了，就当被狗咬了，学了次经验，下次应聘什么的多加注意，中国国情就这样了。
试用期辞职有工资吗？
