员工想要公司以劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；与其解除劳动合同。
公司有位军转干员工，因公司目前效益不好，全员降薪20%。军转干员工国家有文件规定，工资不得低于市在岗职工月平均工资（3803.6元），该军转干员工降薪后工资就达不到3803.6元（在岗月平）。所以该员工申请：
与我公司解除劳动关系，但想按照劳动合同法中这条解除：
劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
并承诺不要任何经济补偿。（因为该同志出去后，国家可以给予补贴）
疑问：这样做公司有什么风险，如何避免风险~~~
求助大家哦~~~
可先制造“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作”的事实，如先让劳动者不能胜任工作，由公司下发通知，让劳动者确认无异议；再调整其岗位，再下发通知，让劳动者确认无异议；然后再解除劳动合同，这样就没有风险了。
在这种情况下，用人单位解除劳动合同应注意：首先，应保证内部规章制度符合相关法律规定，以避免被法院认定为无效。其次，用人单位的相关规定应当依法向全体劳动者公开公示，最好是由劳动者签收，并妥善保存劳动者的签收单。最后，在因劳动者不能胜任工作而对其进行培训或者调整岗位时，应确保妥善保管所有的工作表现考核表、岗位调整通知、培训申请表、培训记录、培训效果评估表以及培训费用的支出凭证（如有）等材料。
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者...
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作仍不能胜任,辞退会给赔偿金吗...
是的，也需要支付经济补偿金 根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
经培训、调岗后,仍不能胜任工作的,依法解除劳动合同时,是否还能获得经 ...
根据劳动合同法四十条和四十七条，要给补偿金经培训、调岗后，仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同时，应按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法律分析劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系，必须满足三个条件：（一）单位有充分证据证明劳动...
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
【答案】：× 解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
以劳动者不能胜任工作为由强迫辞退违法吗
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作
根据《 劳动合同法 》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应...
转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗
法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...
用人单位能否因劳动者不能胜任工作而直接解除劳动合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动者不能胜任工作的,用人单位能否解除劳动合同?求解
不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者不能完成某一岗位工作任务的，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位，协助劳动者适应新的岗位。如果用人...
