离职证明的离职时间和简历上的时间不一致怎么办
新找的公司，已经通过了面试和体检，面试的时候多说了两个月的工作经历，现在突然说要离职证明，但是离职证明的离职时间比简历的少两个月，hr的会关注这些吗
没有问题，因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的，有的公司试用期结束才签订劳动合同，所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。
离职是消极态度不断恶性循环的产物，这种累积效应与生态效应不可忽视。组织的能动作用不仅表现在可以调节组织因素，还表现在影响个人因素。
扩展资料：
随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。
二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素，劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。离职引入了劳动力竞争机制，缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
离职证明上的日期与简历上不一致是可以的，但可能会引起新雇主的疑问，他们通常会以离职证明作为确认工作经历的重要依据。为了妥善处理这个问题，建议你可以这样处理：首先，明确告知新雇主，你在离职证明上提到的离职日期前的一年包括了实习期，尽管这部分不算正式工作，但后面的三个月则是正式工。这样可以...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
可以，但新的用人单位会有疑问，新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的。或是改简历上的日期。如果简历已经投递了，那就找个理由，可以说是简历上的日期实...
离职证明时间和简历上的时间对不上怎么办?
劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
离职证明跟简历上的离职时间有出入怎么办
不会影响入职。更改简历上的离职时间就可以了。新公司注重的离职证明，而不是时间。新公司注重的只是不希望你来新单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明，这样可能会导致新公司和你前单位产生劳务纠纷。新公司注重的不是你的离职时间，而是适合新公司的岗位。既然已经通过了你的应聘，那是...
离职证明日期和实际不一样怎么办
法律分析：建议跟单位如实说，因为离职证明上会有上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成...
离职证明跟简历上的离职时间有出入怎么办?
更改简历上的离职时间就可以了。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事...
离职证明和简历时间不符合怎么办
法律主观：象离职证明开不了怎么办这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出...
简历上的工作时间和离职证明不一致怎么办 为了更有说服力,我把现在这...
这个不用实事求是，如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的，也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历...
离职证明上离职日期与简历上不一样怎么办
改简历上的日期。如果简历已经投递了，那就找个理由，可以说是简历上的日期实际日期。
离职证明和简历不符合?
建议去原单位跟原单位人事协调一下，将离职证明的时间和简历的修改成一致。虽然现在对你的求职影响不大，但是再过几年可能去求更好职位的话，可能就会把这段简历和证明不符的事情拿出来说事，到时候更不好解释。能做到一致就尽量做到一致。尤其去大公司应聘。
