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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司干了10年,自动辞职有补偿吗
法律主观：工作10年主动辞职没有补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律客观：《 劳动合同法 》第...
10年以上工龄解除劳动合同需要怎么赔偿
根据相关的法律规定，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，按照工作的年限乘以月薪资来进行计算，如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍，那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。 1：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;2：由于公司是违法解除劳动...
在工厂工作10年辞职有没有补偿
法律分析：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产...
在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
工作满10年公司辞退怎么赔偿
工作满10年以上辞退如何补偿：1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍...
员工在公司工作满十年,公司可以辞退员工吗?
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
员工工作了十年,,辞职应该得到多少赔偿金额
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗
一、在公司做了10年要离职，请问有赔偿吗1、在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工...
在一个公司工作10年以上辞职,按照劳动法该有什么样的赔偿
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
工作十年以上辞退赔偿标准
10年以上的员工辞职赔偿一般是10+1。如果没有特殊原因的话，员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同，不然属于违反劳动法的行为。一、辞退10年以上员工赔偿多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
