二、被押的半个月工资是什么意思，是开个收据给你就是不发，还是你们每月十五号发工资。
朋友，你已经工作了三个月，但没有任何合同，只这一点，你已经可以向劳动仲裁申请双倍工资了。我们的劳动法并不允许试用期不签合同的。
然后，十五号发上月工资是很正常的事情，不叫扣押了你半个月工资哈。
建议处理办法，一、你可以现在提出辞职申请，以还在试用期为由要求一周离职，并要求结算全部工资。
二、如果公司不让你走，又不肯结你工资。收集好你在公司工作了多长时间的证据，和你每月收入的证据，去劳动仲裁要求赔付双倍工资，并结算你应得的工资。
ps：按照劳动合同法的规定，使用期就要签合同，按照合同期限来定使用期长短，三个月试用期是最长期限，你的合同最短也要签3年的，所以如果他们不签首先是违法的。其次，试用期辞职只需要提前三天通知，交工作那个是他们要考虑的事情，你提出了就可以走人。不过我建议你如果想呆这个公司那就拿着法规去和副总再谈谈，如果不想呆了，直接把前几个月的工资单、出勤记录和工牌拿去找劳动仲裁，由仲裁来帮你要罚金和剩余工资。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期没签合同辞职，有工资吗
试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资
1、试用期没签合同辞职以后还能得到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
试用期没签劳动协议辞职有工资吗
如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动协议，那么双方的权利和义务将难以明确。在这种情况下，劳动者可能会面临工资、社保等权益无法得到保障的风险。然而，这并不意味着劳动者在辞职后就无法获得应得的工资。三、辞职后的工资结算 即使未签订劳动协议，劳动者在试用期内提供的劳动仍然具有价值，因此，用...
试用期没有签合同辞职有工资吗
试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。一、试用期没有签合同辞职有工资吗1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者...
试用期没签合同离职有工资吗
一、试用期没签合同离职有工资吗1、试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走给工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资...
试用期没签劳动合同辞职有工资吗?
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。试用期没签合同离职，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
试用期没有签合同辞职有工资吗
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中...
试用期没签合同离职有工资吗
如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。如果员工向公司...
试用期没签合同能随时离职吗,离职有工资吗?
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，...
公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济...
