员工离职后还能提出那个工伤认定申请吗

辞职后还能申请工伤吗
劳动者辞职后如果其申请期限还未过的，能申请工伤。用人单位能在工伤事故发生之日起的三十日内依法为劳动者申请工伤；而在单位不按规定申请的情况下，劳动者一方可以在一年去向劳动局申请。法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...

离职了还能做工伤鉴定吗
【法律分析】：离职了还能做工伤鉴定。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本工资，但是如果辞职，就没有工资，但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。 【法律依据】：《...

离职后可以申请工伤鉴定吗
一、离职后可以申请工伤鉴定吗1、离职后可以申请工伤鉴定。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...

发生工伤后由谁提出工伤认定申请
一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...

员工离职工伤怎么认定的?
离职后可以申请工伤认定，需要自己去劳动部门提交申请，提供相应的材料。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定...

离职还能申请工伤鉴定吗
可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在工伤事故中，申请工伤鉴定的前提条件是做了工伤认定，而做工伤认定则要求以存在劳动关系为基础，所以没有做工伤认定之前员工不能离职，而且，法律明确规定公司不能辞退遭遇工伤事故的职工，所以员工也没有必要主动离职。

辞职后还能工伤鉴定吗?
已离职可以鉴定工伤。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 一、已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内，...

已辞职,发现上班时手骨折了怎么办
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...

工伤认定后已经离职了可以工伤鉴定吗
工伤认定后已经离职的情况下还是可以做工伤鉴定的，因为做工伤鉴定时只需要提供工伤认定书即可，除此之外还需要提供以下材料：(1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知...

辞职后,好不好再要求认定工伤?要求原单位赔偿?
辞职后因为事故遭受的工伤，因为劳动关系已经解除，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，不能申请工伤认定。但对曾经从事职业病危害，当时没有发现患职业病的可以申请工伤认定。人力资源社会保障部 《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号 八、曾经从事接触职业病危害作业、...