我们是旅游行业，公司拒绝发放离职1个月后的剩余提成。
给离职后1个月的，其他2个月的不发的。每个月提成大概有1000多，占工资的一半还要多点啊。而且签合同的时候，底薪写合同上是写1300但是实际面试时候是说的2200.这个合理吗？
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
另外关于底薪，由于实发底薪高于合同约定，这种情况是有利于你的，所以该行为合理，你无法对此做任何要求。本回答被网友采纳
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我们是旅游行业,公司拒绝发放离职1个月后的剩余提成。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
离职公司不发提成工资怎么办?
你只要按照规定办理了离职手续，提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果公司不发提成工资，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。
申请离职后,提成和奖金不予发放是否合法?
还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系过程，这是属于离职第2种方法。三、离职后，提成和奖金合法吗就离职后有些时候在离职以前，在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金，是必须要在离职后发放的，不管你是否一直自己在工作岗位所做...
公司单方面停发提成,我们能通过什么渠道申诉?
1、公司单方面解除的问题。公司解除的理由是什么？如果公司不能证明解除理由成立，那么涉及违法解除，员工可以主张违法解除赔偿金。按你的工龄，赔偿金等于离职前十二个月平均工资*1.5年*2。2、提成 如申请劳动仲裁，可以主张要求公司支付。但这部分可能存在风险，即仲裁可能认为未到支付时间而不支持你。...
离职后奖金、提成 如何处理?
我们认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。 上海市劳动仲裁委曾受理过一个同样情形的案例，仲裁委审理后认为...
...提成,因公司长期拖延不发,现在职同事已发放,我们有什么办法要_百度...
那就要公司的相关提成规定和你的提成依据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写...
...个月3号,但是老板为了省钱要求我们20号就走,不发放提成
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的提成事宜需要根据提成制度执行，如果有明确规定必须要满勤才发放或者其他限制条件的，用人单位可以不予发放，用人单位单方面提出要求劳动者提前离职，劳动者可以拒绝，如果劳动者双方协商一致的，具体提成事宜，用人单位应当依法予以支付。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动...
我是做销售的,我们公司提成是半年结算一次的,现在因其中一个订单客户迟...
1 公司会从收款来控制销售绩效，这是无可厚非的，毕竟收到钱才是交易的真正成功，销售的提成来自这些钱；2 但从道理上讲，如果公司要这样做，必须有事先这样的规定，如果之前存在这样的规定那就是合理合法的，否则且规定是一 单到钱算一单那就是不合理不合法的。主要看公司对提成的具体规定或你们...
公司每个月扣提成的百分之二十到年底发,说是给公司周转,而且中途离职...
公司的法务或律师很到位，他知道扣除部分不得高于20%，而且年底返还。但是中途离职不返还是绝对违法行为，员工没有过失造成单位利益受损，单位不得无故截留员工工资。可以到单位所在地劳动监察部门投诉举报，要求返还实际扣除的工资份额。
离职后,还能要在职的销售提成吗?
离职是指职工离开原职和透视职委员会的劳动法律制度，离职工人根据情况享受不同的待遇。那么，跳槽到销售职员后提取怎么办，离职的话能得到佣金吗。公司的销售离职后扣除额也要一并支付给已经离职的销售，扣除额也属于正常的工资收入。扣除这是工资的组成部分，所以公司无权扣除。工资总额由以下个部分组成。
