第二，劳动法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
又根据第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，你已经工作六个月，而且提出要求签订合同，公司仍不与你签订合同，甚至辞退你，公司已经违反了劳动法的规定。
第三，根据劳动法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；公司无故辞退你，也已经违反这一规定。
第四，公司不与你签订劳动合同又无故辞退你，应该给予经济补偿，数额按照第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，好象有法律规定，任何公司企业和个人不得随意接纳或开除员工！如果你未公司签订劳动合同和社会保险，只能算你有部分错误，公司也有错，错在随意开除员工。所以你去劳动局问问看！应该可以帮你解决！
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同并购买社保。因此你申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉是可以得到有效解决其经济补偿金和补交社保费用。
根据你工作了6个月，经济补偿金为一个月工资收入的比例。
按新劳动法的规定,在公司干了6个月没签合同要被解雇,有什么赔偿?
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，根据你的描述，你工作了六个月，用人单位都未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
一个员工在公司上班,已经作满六个月以上,但公司却未签合同该怎么办
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
可以申请劳动仲裁，但是要有证据。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录（但是需要注明是工资）法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司不签合同不交社保,已工作5个多月了,还辞退我,我怎么要求赔偿?
1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办?
我建议你按照以下方法处理，首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。一般会有三种可能：一、给你补签合同，一切OK。二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。三、找理由把你辞退。公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成...
我在一个单位工作了5个月,被无缘由辞退了。我想去劳动局要求仲裁给我...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险...
在公司上班六个月没有签合同15号把我辞退怎么要求赔偿
1、用人单位不按时与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从建立劳动关系的第二个月开始要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金，最多可以领取11个月的双倍工资赔偿金。2、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
公司不给职工缴保险,又无合同,又无理由辞退,在上海市,那个部门来管,难 ...
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者在一个月...
我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么...
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿、2个月违法解除的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...
