招工不签合同违法吗
1. 招工不签订劳动合同是违法的行为。这种违法行为可能导致企业受到相应的法律处罚，同时员工有权要求企业支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 此外，如...
招工不签合同违法吗
法律分析：这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
公司不和员工签订劳动合同是否违法
建立劳动关系后公司不和员工签劳动合同是违法的，劳动关系中，签书面劳动合同的时间最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，公司除了要补签劳动合同，还需要向员工支付双倍工资。 一、公司不和员工签订劳动合同是否违法?公司不和员工签订劳动合同...
没签合同就开始工作合法吗
没签合同就开始工作不合法。招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。没签合同公司辞退员工有以下补偿如下：1、用人单位向劳动者支付双倍工...
厂子招聘工人没有合同违法吗
公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。一、公司没有...
小厂不签劳动合同有哪些赔偿
不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的...
招工没签劳动合同有什么问题
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了 劳动关系 ，即使是没有签 劳动合同 书，员工就享有 劳动法 上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向 劳动监察 部门投诉，...
东莞工厂不签劳动合同的后果是什么?
东莞工厂不签劳动合同的后果是：需要承担赔偿责任以及会受到相应的行政处罚。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面劳动合同，口头约定也是属于违法行为。超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同，则适用于《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定。 1、造成...
公司没签劳动合同雇佣员工干活违法吗?
法律主观：签了劳动合同公司没给员工一份违法，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用...
公司没签劳动合同违法吗,可以告他吗
如果公司不签劳动合同,劳动者可以告他,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是需要赔偿双倍工资的,具体情况应当结合实际而定。一、如果不签劳动合同的公司能告他么? 可以告他,具体情况如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的...
